Когда работодатель должен произвести расчёт при увольнении

Когда должны рассчитать при увольнении, определяется прежде всего днём прекращения трудового договора. Если вы работали в день увольнения, работодатель обязан произвести выплату именно в этот день. Это относится ко всем суммам, которые он должен вам выплатить при прекращении договора, а не к выбранной им части расчёта — ст. 140 ТК РФ.

Если вы спрашиваете, когда придёт расчёт, ориентируйтесь на срок выплаты, а не на обещание работодателя перевести деньги позднее. Для работника, который трудился в день увольнения, ст. 140 ТК РФ связывает расчёт с этим днём. Ожидание очередной выплаты не меняет установленный для увольнения срок: деньги должны выплатить при прекращении договора.

Другая ситуация — в день увольнения вы не работали. Тогда предъявите работодателю требование о расчёте: после этого он должен выплатить причитающиеся суммы не позднее следующего дня. Здесь срок отсчитывается от предъявления требования уволенным работником. Такое правило о расчёте при отсутствии на работе закреплено в ст. 140 ТК РФ.

Отпуск с последующим увольнением тоже вызывает вопрос, когда производить расчёт. Различайте начало отпуска и день увольнения: правило ст. 140 ТК РФ о выплате после требования относится к ситуации, когда работник не работал именно в день увольнения. Условие применения этого срока связано с отсутствием работы в конкретный день.

Если расчёт происходит со спором о размере задолженности, ждать разрешения всех разногласий для получения признанной части не нужно. Работодатель обязан выплатить неоспариваемую сумму в установленный срок. Статья 140 ТК РФ сохраняет эту обязанность и тогда, когда вы требуете больше, чем он согласен выплатить.