Когда предоставляется отпуск после приёма на работу
Право на первый оплачиваемый отпуск возникает через шесть месяцев непрерывной работы у работодателя. Получить его раньше можно по соглашению сторон, а для некоторых работников предусмотрен отпуск по заявлению.
Коротко
Нужно отработать шесть месяцев непрерывно у этого работодателя, чтобы получить право на первый оплачиваемый отпуск. До этого срока уйти в отпуск можно по соглашению сторон. Женщинам перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, несовершеннолетним и усыновителям детей младше трёх месяцев отпуск предоставляют раньше по заявлению.
Ответ подробно: первый отпуск после трудоустройства
Чтобы понять, сколько нужно отработать после приёма на работу, отсчитывайте непрерывную работу у того работодателя, у которого хотите получить отпуск. Право использовать оплачиваемый отпуск за первый год возникает по истечении шести месяцев. Речь идёт о работе у конкретного работодателя, а не об общей продолжительности трудовой деятельности — ст. 122 ТК РФ.
Если хотите уйти в отпуск раньше, обсудите это с работодателем. Закон разрешает предоставить оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев по соглашению сторон. Для такого варианта нужно согласие и работника, и работодателя: желание отдохнуть вскоре после трудоустройства реализуется через договорённость о раннем отпуске — ст. 122 ТК РФ.
Для отдельных работников ожидание сокращается по другому основанию. Женщина может обратиться за оплачиваемым отпуском перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после него. Работник младше восемнадцати лет также вправе получить отпуск до окончания первых шести месяцев. В этих случаях работодатель должен предоставить его по заявлению работника — ст. 122 ТК РФ.
Если вы усыновили ребёнка или детей в возрасте до трёх месяцев, вы тоже можете заявить об отпуске, не дожидаясь полугода работы. Здесь значение имеют усыновление и возраст ребёнка. Статья 122 ТК РФ предусматривает обязательное предоставление раннего отпуска по заявлению также в других случаях, установленных федеральными законами.
Когда первый год работы закончился, правило о первоначальном шестимесячном ожидании уже не определяет предоставление следующего отпуска. За второй и последующие годы отпуск можно использовать в любое время рабочего года с соблюдением очередности, установленной у работодателя. При этом оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно — ст. 122 ТК РФ.
Что говорит закон: отпуск до и после шести месяцев
Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Документы: заявление на ранний отпуск
Для работников, которым отпуск до истечения шести месяцев положен обязательно, ст. 122 ТК РФ предусматривает обращение с заявлением.
| Документ |
|---|
| Заявление работника о предоставлении оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы |
Частые вопросы: сколько работать до отпуска
Срок ожидания и возможность отдохнуть раньше по ст. 122 ТК РФ.
Сколько нужно отработать, чтобы получить отпуск?
Для первого отпуска общий срок составляет шесть месяцев непрерывной работы у работодателя. После этого возникает право использовать отпуск за первый год. Раннее предоставление возможно по соглашению сторон либо по заявлению работников, имеющих соответствующее право по ст. 122 ТК РФ.
Можно ли уйти в отпуск вскоре после трудоустройства?
Да, если работодатель согласен предоставить оплачиваемый отпуск раньше полугода работы. Для несовершеннолетних, женщин перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, а также работников, усыновивших детей младше трёх месяцев, предусмотрено обязательное предоставление по заявлению — ст. 122 ТК РФ.
Когда работнику положен отпуск за второй год работы?
За второй год оплачиваемый отпуск может предоставляться в любое время рабочего года. Конкретное время определяется с учётом установленной у работодателя очередности отпусков. Такой порядок действует и в последующие годы работы — ст. 122 ТК РФ.
Услуги и темы рядом
Обращение по вопросу первого отпуска и другие вопросы об отдыхе работника.
Не откладывайте защиту