Когда начинается отпуск по беременности и родам

Если вы хотите определить, когда наступает отпуск по беременности и родам, ориентир для дородовой части — 70 календарных дней. При многоплодной беременности, то есть когда женщина ожидает нескольких детей, эта часть составляет 84 календарных дня. Именно такие периоды до родов предусмотрены ст. 255 ТК РФ. Для оформления отпуска нужны заявление и листок нетрудоспособности.

Когда дают отпуск, учитывают не только беременность, но и документы для его предоставления. Листок нетрудоспособности служит основанием для отпуска, а заявление выражает просьбу женщины его предоставить. Если вы готовитесь уйти в отпуск, подготовьте оба документа: ст. 255 ТК РФ связывает предоставление отпуска с заявлением женщины и выданным в установленном порядке листком нетрудоспособности.

При подсчёте продолжительности речь идёт о календарных днях. Дородовой период и время после родов образуют общий отпуск по беременности и родам. При обычной продолжительности это 70 дней до родов и столько же после. Рассматривать начало отпуска полезно вместе с его общей длительностью: ст. 255 ТК РФ предусматривает суммарное исчисление, а не два самостоятельных отпуска.

Если беременность многоплодная, дородовая часть длиннее: вместо 70 предоставляются 84 календарных дня. Для послеродовой части закон использует другой признак — рождение двух или более детей. В таком случае после родов предусмотрены 110 календарных дней. Так различаются основания для увеличения времени до родов и после них по ст. 255 ТК РФ.

Если роды прошли с осложнениями, женщине предоставляют после них 86 календарных дней отпуска. Это правило касается времени после родов; для дородовой части ст. 255 ТК РФ отдельно выделяет многоплодную беременность. При определении продолжительности нужно соотнести каждый период с его основанием: ожидание нескольких детей, осложнённые роды или рождение двух и более детей влияют на разные части отпуска.

Если до родов фактически использовано меньше дней, отпуск всё равно предоставляется полностью. Например, рождение ребёнка до окончания дородового периода не означает, что общий отпуск нужно сократить на неиспользованные до родов дни. Ст. 255 ТК РФ прямо связывает полное предоставление отпуска с суммарным подсчётом независимо от количества дней, которые женщина фактически использовала до родов.

На время отпуска предусмотрена выплата пособия по государственному социальному страхованию. Это денежная выплата, сопровождающая отпуск по беременности и родам; ст. 255 ТК РФ отсылает к размеру, установленному федеральными законами. При подготовке заявления различайте дату начала освобождения от работы, продолжительность всего отпуска и пособие: правило о количестве календарных дней относится к продолжительности отпуска.