Когда должны выплатить расчёт при увольнении

Если вы работали в день увольнения, получить расчёт должны в этот день. Ждать, пока пройдёт некоторое количество дней после прекращения трудового договора, не требуется. Для этой ситуации точкой отсчёта служит день увольнения, а не последующее обращение за деньгами. Именно к нему привязана обязанность работодателя выплатить причитающиеся вам суммы — ст. 140 ТК РФ.

На вопрос, через сколько дней после увольнения выплатят расчётные, ответ будет другим, если в день увольнения вы не работали. Тогда предъявите работодателю требование о расчёте. Крайний срок выплаты — следующий день после предъявления требования. Деньги могут быть выплачены и раньше: правило устанавливает предельную дату, до которой работодатель должен рассчитаться с уволенным работником, — ст. 140 ТК РФ.

Например, вы не работали в день прекращения договора и обратились за расчётом позднее. В такой ситуации срок связывается с предъявлением требования, а не с количеством дней, прошедших после увольнения. Чтобы определить, когда должны выплатить деньги, нужно установить, когда требование было предъявлено работодателю. От этой даты отсчитывается следующий день, указанный в ст. 140 ТК РФ.

Срок касается всех сумм, которые работодатель должен выплатить работнику при прекращении трудового договора. Это правило отвечает на вопрос о времени окончательного расчёта: выплату причитающихся денег нельзя произвольно перенести на удобный работодателю день. Если вы работали в день увольнения, ориентиром остаётся эта дата; если не работали — действует правило о требовании расчёта. Оба случая предусмотрены ст. 140 ТК РФ.

Если вы не согласны с размером расчётных, отделите спорную часть от суммы, которую признаёт работодатель. Разногласия могут касаться размера выплаты, но признанную часть он обязан выплатить в установленный срок. Ожидание разрешения спора не даёт ему права удерживать и эти деньги. Это касается и случая, когда работник требует увеличить итоговый расчёт. Для неоспариваемой суммы действует тот же порядок определения даты выплаты, что и для расчёта без разногласий, — ст. 140 ТК РФ.

Получение признанной работодателем суммы и спор об остальной части расчёта — разные вопросы. Например, когда работник считает, что ему причитается больше, это не переносит срок выплаты той части, по которой разногласий нет. При обсуждении расчёта уточните, какой размер работодатель признаёт и что именно оспаривает: так можно отделить вопрос о своевременности выплаты от разногласий о её размере. Обязанность вовремя выплатить неоспариваемую сумму закреплена в ст. 140 ТК РФ.