Какой заработок учитывают при расчёте отпускных
Размер оплаты отпуска связан с тем, какие выплаты входят в заработную плату работника. Учитываются начисления за труд, в том числе предусмотренные системой оплаты труда премии и вознаграждения, независимо от источника денег.
Коротко
Нужно учитывать весь заработок по системе оплаты труда работодателя, включая предусмотренные ею премии и вознаграждения. Для расчёта отпускных берут фактически начисленную оплату труда за 12 календарных месяцев перед отпуском и фактически отработанное время. Регулярные выплаты в составе зарплаты нельзя произвольно исключать из расчёта среднего заработка.
Ответ подробно: какой заработок входит в отпускные
Чтобы определить, какие доходы учитываются при расчёте отпускных, смотрят на их связь с оплатой работы. В расчёт входит заработок, предусмотренный системой оплаты труда конкретного работодателя. Это не только основная часть зарплаты: учитываются также премии, вознаграждения и другие выплаты за труд. Такой подход закреплён в п. 3 акта от 17.10.2024 № 47-П.
Если работник регулярно получает выплату как часть зарплаты, её нельзя убрать из расчёта по произвольному решению. Имеет значение, входит ли она в оплату труда и была ли начислена и выплачена в расчётном периоде. Источник денег не меняет этого правила: заработок учитывают независимо от того, за счёт каких средств работодатель его выплачивает.
Расчётный период — 12 календарных месяцев перед периодом сохранения среднего заработка. Для оплаты отпуска берут фактически начисленные за эти месяцы суммы за работу и фактически отработанное время. Ориентиром служит заработок за расчётный период, а не только зарплата за месяц непосредственно перед уходом в отпуск.
Средний дневной заработок для отпускных рассчитывают делением суммы начисленной зарплаты за последние 12 календарных месяцев на 12 и на 29,3 — среднемесячное число календарных дней. Смысл расчёта — сохранить на время ежегодного отдыха уровень обеспечения, сопоставимый с обычной зарплатой работника. Поэтому при споре о составе заработка нужно различать оплату выполненной работы и суммы, которые выплачены за период сохранения среднего заработка.
Что говорит закон: регулярные выплаты в заработке для отпускных
Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Частые вопросы: доходы для расчёта отпускных
Как отличить заработок за работу от оплаты предыдущего отпуска и учесть премии при расчёте отпускных.
Учитываются ли отпускные при расчёте следующих отпускных?
Для следующего отпуска учитывают фактически начисленные суммы за труд и отработанное время. Предыдущие отпускные представляют собой сохранённый средний заработок за отдых, поэтому их не включают в заработок за выполненную работу при таком расчёте.
Какие доходы, кроме основной зарплаты, учитываются при расчёте отпускных?
В заработок включают предусмотренные системой оплаты труда премии, вознаграждения и иные выплаты по заработной плате. Для работника существенна принадлежность выплаты к оплате его труда у этого работодателя; источник её финансирования значения не имеет.
За какой период берётся заработок для расчёта отпускных?
Учитывают 12 календарных месяцев перед периодом сохранения среднего заработка. Расчёт связан с фактическими начислениями за труд и фактически отработанным временем, поэтому он отражает заработок за расчётный период, а не за один последний месяц.
Услуги и темы рядом
Связанные вопросы о заработке, премиях и расчёте отпускных.
Не откладывайте защиту