Какой штраф предусмотрен за задержку расчёта при увольнении

Если расчёт при увольнении задержали, различайте два последствия: административное наказание за нарушение и денежную компенсацию за ожидание выплаты. Для работника практический вопрос — получить причитающиеся суммы вместе с процентами. Размер административного штрафа определяется отдельно и не служит размером этой компенсации: основания ответственности закреплены в ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 236 ТК РФ.

Штраф за расчет при увольнении зависит от статуса нарушителя. Организации грозит от 30 до 50 тысяч рублей, должностному лицу — от 10 до 20 тысяч рублей, предпринимателю без образования юридического лица — от 1 до 5 тысяч рублей. Вместо штрафа возможно предупреждение. Эти последствия предусмотрены за невыплату или неполную выплату в установленный срок, если действия не содержат уголовно наказуемого деяния, — ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Если нарушитель уже подвергался административному наказанию за аналогичную невыплату, последствия строже. Для юридического лица штраф составляет от 50 до 100 тысяч рублей, для предпринимателя — от 10 до 30 тысяч рублей. Должностному лицу грозит от 20 до 30 тысяч рублей либо дисквалификация на срок от одного года до трёх лет. Это наказание за повторное нарушение при отсутствии уголовно наказуемого деяния — ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

Компенсация работнику считается за каждый день просрочки. Её минимальный размер — одна сто пятидесятая действующей в соответствующее время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задержанной выплаты. Первым оплачиваемым днём задержки будет день после положенной даты расчёта; последний — тот, когда с работником фактически рассчитались. Конкретная сумма зависит от долга, продолжительности задержки и действующей ставки — ст. 236 ТК РФ.

Если при увольнении рассчитались лишь частично, проценты начисляются на фактически не выплаченный в срок остаток. Компенсацию за задержку нельзя считать от уже своевременно полученной части расчёта. При определении требования разделите выплаченную сумму и долг: именно размер просроченной выплаты служит основой для процентов по ст. 236 ТК РФ.

Когда работодатель вообще не начислил причитающуюся сумму, право на неё может быть признано вступившим в законную силу решением суда. Тогда компенсация охватывает задержку со дня, следующего за днём, когда деньги должны были выдать при своевременном начислении. Правило относится и к таким неначисленным суммам — ст. 236 ТК РФ.

Проверьте трудовой договор, коллективный договор и локальный нормативный акт: размер компенсации может быть повышен. Ссылка работодателя на отсутствие вины не освобождает его от обязанности выплатить проценты. Для требования работника существенны просроченная сумма, дни задержки и применимый размер компенсации, а обязанность её уплатить возникает независимо от вины работодателя — ст. 236 ТК РФ.