Какой штраф предусмотрен за неуведомление о приёме на работу

Если вы заключили договор с иностранным работником и не сообщили об этом, размер санкции нужно определять по категории привлекаемого к ответственности лица. Гражданину грозит от 2 до 5 тысяч рублей, должностному лицу — от 35 до 50 тысяч рублей. Для юридического лица, то есть организации, пределы составляют от 400 до 800 тысяч рублей. Вместо денежного взыскания для организации возможно административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток — ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

При нарушении в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области действуют другие пределы. Для граждан это от 5 до 7 тысяч рублей, для должностных лиц — от 35 до 70 тысяч, для организаций — от 400 тысяч до 1 миллиона рублей. Альтернатива штрафу для юридического лица сохраняется: деятельность могут приостановить на период от 14 до 90 суток. Повышенные суммы привязаны к месту совершения нарушения — ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

Чтобы оценить, пропущен ли срок, посмотрите дату заключения договора. Сообщить о нём обязан работодатель, а при договоре на выполнение работ или оказание услуг — заказчик. Уведомление адресуют территориальному органу федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в том субъекте Российской Федерации, где трудится иностранец. На подачу отведено не более трёх рабочих дней с даты заключения договора — п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.

Штраф возможен не только тогда, когда уведомление вообще не подано. Нарушение установленного порядка либо формы уведомления также охватывается ответственностью. Это касается и трудового договора, и гражданско-правового договора на работы или услуги. При прекращении договора требуется новое уведомление: обязанность сообщать распространяется как на начало, так и на завершение договорных отношений с иностранцем — ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.

Для подачи можно обратиться непосредственно в территориальный орган, действовать через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию. Ещё два варианта — заказное почтовое отправление с уведомлением о вручении и электронный документ через единый портал государственных и муниципальных услуг (Госуслуги). Выбранный способ должен соответствовать установленным форме и порядку подачи — п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.

Если претензии касаются нескольких иностранных работников, сопоставляйте каждый договор с относящимся к нему уведомлением. Ответственность за нарушение правил привлечения к труду наступает в отношении каждого иностранца отдельно. Рассчитывать, что все эпизоды обязательно объединят в один штраф за весь штат, не следует — п. 2 примечаний к ст. 18.15 КоАП РФ.