Коротко
Это премия за период, в котором работнику применили дисциплинарное взыскание: её снижение по этой причине должно быть предусмотрено локальным актом, а месячная зарплата не может уменьшиться более чем на 20 процентов. При других основаниях нужно смотреть условия выплаты конкретной премии в системе оплаты труда работодателя — ст. 135 ТК РФ.
Когда нужна помощь: премию сняли за взыскание
Адвокат сопоставит причину снижения с условиями премирования и ограничениями закона.
- За дисциплинарное взыскание уменьшили премию за период, в котором взыскание к вам не применялось.ст. 135 ТК РФ
- После снижения премии из-за взыскания месячная зарплата сократилась более чем на 20 процентов.ст. 135 ТК РФ
- Работодатель ссылается на взыскание, но условие о таком снижении отсутствует в локальном акте о премировании.ст. 135 ТК РФ
- Вы выполнили условия выплаты, а работодатель объясняет отказ основаниями, которых нет в системе премирования.ст. 135 ТК РФ
Ответ подробно: какую премию вправе уменьшить
Чтобы понять, какой премии могут лишить именно вас, сначала определите причину уменьшения выплаты. Работодатель может связывать её с качеством или эффективностью работы, продолжительностью работы, дисциплинарным взысканием либо другими показателями премирования. Условия для конкретной выплаты закрепляются в коллективном договоре, соглашениях и локальных нормативных актах — внутренних правилах работодателя. Ориентиром служит ст. 135 ТК РФ.
Название премии не решает вопрос о допустимости её снижения. Смотрите, за какой период её начисляют, за какие результаты платят и как определяют размер. Например, если спор касается качества работы, сопоставьте предъявленные к вам претензии с установленными условиями премирования. Закон предусматривает определение видов премий, их размеров, сроков, оснований и условий выплаты. Именно эти правила позволяют оценить причину отказа в деньгах — ст. 135 ТК РФ.
Если премию снизили из-за дисциплинарного взыскания, действуют специальные ограничения. Работодатель вправе предусмотреть такое условие в локальном нормативном акте о системе премирования с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При оценке снижения нужно найти соответствующее условие и сопоставить его с тем основанием, которое указал работодатель. Возможность учитывать взыскание должна быть оформлена по правилам ст. 135 ТК РФ.
Далее сравните период начисления премии и время применения взыскания. По этому основанию разрешено снижать только входящие в зарплату премии за период, в котором взыскание применили к работнику. Дата проступка и дата применения взыскания могут различаться; для этого ограничения закон связывает период именно с применением взыскания. Уменьшение премии за другой период по той же причине противоречит правилу ст. 135 ТК РФ.
Затем оцените потерю в месячной зарплате. Из-за такого снижения премии она не может уменьшиться более чем на 20 процентов. Это ограничение относится к месячной заработной плате, а не означает разрешение удержать 20 процентов любой премии. Когда работодатель полностью убирает выплату за взыскание, нужно сопоставить потерянную сумму с месячной зарплатой и проверить соблюдение предела — ст. 135 ТК РФ.
Различайте снижение за взыскание и расчёт премии по результатам работы. Для второго случая оценка начинается с показателей и условий выплаты; переносить на него правило о взыскании без установления причины снижения нельзя. Трудовой договор также имеет значение: зарплата устанавливается им в соответствии с системой оплаты труда. Его условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с законом и действующими правилами работодателя. Такие пределы закреплены в ст. 135 ТК РФ.
Что говорит закон: предел снижения за взыскание
Статья в редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Документы: условия и расчёт премии
Для оценки снижения соберите документы, которые показывают правила выплаты, её период и причину уменьшения.
| Документ |
|---|
| Ваш трудовой договор, определяющий зарплату и премиальные выплаты |
| Внутренние правила работодателя, устанавливающие виды премий и основания их снижения |
| Коллективный договор и соглашения с условиями выплаты премий, если они действуют |
| Документы о применении дисциплинарного взыскания, если премия снижена по этой причине |
| Документы о начисленной премии и месячной зарплате, подтверждающие размер снижения |
Частые вопросы: основания лишения премии
Причина уменьшения выплаты определяет, какие условия и ограничения нужно сопоставить.
Можно ли полностью лишить премии за дисциплинарное взыскание?
Полное снятие премии за взыскание допустимо лишь при соблюдении условий ст. 135 ТК РФ: соответствующее правило должно быть в локальном акте, премия должна относиться к периоду применения взыскания, а потеря месячной зарплаты не должна превышать 20 процентов.
Можно ли уменьшить премию за другой период из-за взыскания?
Снижение по причине взыскания связано с периодом, в котором его применили. Если премия начисляется за другой период, уменьшать её на этом основании нельзя. Такое ограничение для премий, входящих в зарплату, предусмотрено ст. 135 ТК РФ.
От чего зависит премия при невыполнении показателей работы?
Нужно сопоставить результаты работы с условиями конкретной премии. Качество, эффективность и продолжительность работы могут учитываться при премировании. Виды выплат, размеры и основания устанавливаются системой премирования, поэтому оценка начинается с её правил — ст. 135 ТК РФ.
Услуги и темы рядом
Помощь при споре о начислениях и другие вопросы о заработной плате.
Не откладывайте защиту