Какой отпуск и сколько дней положено ветеранам боевых действий

Если вы работаете по трудовому договору, основной ежегодный оплачиваемый отпуск обычно составляет 28 календарных дней. Это продолжительность отдыха работника, а не специальная прибавка за участие в боевых действиях. Ветеран пользуется ежегодным отпуском и получает предусмотренную для него льготу по выбору времени отдыха. Отвечая на вопрос, сколько дней отпуска положено ветерану боевых действий на работе, нужно различать продолжительность оплачиваемого отдыха и дополнительные дни без заработка — ст. 115 ТК РФ, ст. 16 Закона № 5-ФЗ.

Выбрать удобное время ежегодного отпуска — отдельное право ветерана боевых действий. Оно позволяет планировать, когда отдыхать, но не превращает основной отпуск в более длинный. Если нужен именно оплачиваемый отдых, основанием для его обычной продолжительности служит ст. 115 ТК РФ, а для выбора времени — ст. 16 Закона № 5-ФЗ. Эти права действуют вместе: вопрос о датах и вопрос о количестве дней решаются по разным правилам. При обращении к работодателю стоит обозначить, что вы просите ежегодный отпуск в удобное для вас время как ветеран.

Когда оплачиваемого отдыха мало, ветеран имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней в году. Это дни за свой счёт: зарплата за них не сохраняется. Такой отдых предоставляется дополнительно к ежегодному оплачиваемому отпуску, а не взамен него. Формулировка «до 35» позволяет просить более короткий период, если весь предусмотренный предел не нужен. Право на такой отпуск и его годовая продолжительность закреплены в ст. 16 Закона № 5-ФЗ.

Льготы по отпуску закреплены для нескольких групп ветеранов. Выбор удобного времени и до 35 дней без зарплаты предусмотрены подп. 11 п. 1, подп. 4 п. 2 и подп. 3 п. 3 ст. 16 Закона № 5-ФЗ. При оформлении отдыха нужно соотнести подтверждённую категорию ветерана с соответствующим пунктом. Для этих групп продолжительность отпуска за свой счёт одинакова. Не следует путать различия между категориями получателей социальной поддержки с различиями между оплачиваемым и неоплачиваемым отдыхом: это разные вопросы.

Для отпуска за свой счёт подайте работодателю письменное заявление. Укажите желаемые даты, продолжительность и ветеранское основание — ст. 16 Закона № 5-ФЗ. Письменное обращение требуется по ст. 128 ТК РФ, которая обязывает предоставлять такой отпуск также в случаях, предусмотренных другими федеральными законами. Отличайте льготу от обычной просьбы отпустить по семейным обстоятельствам: при обычном отпуске без зарплаты его продолжительность определяется соглашением с работодателем. Ветеран обращается за реализацией предусмотренного законом права в пределах установленного числа дней.

Подтвердить право на ветеранские меры поддержки можно сведениями из государственной информационной системы «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере» либо удостоверением установленного образца. Эти способы предусмотрены ст. 28 Закона № 5-ФЗ. Если предъявляете удостоверение, оно подтверждает ваш статус для применения льготы. В заявлении о днях без зарплаты обозначьте именно ветеранское основание, чтобы обращение касалось положенного вам отпуска, а не только семейной причины отсутствия на работе.

Если ветеран продолжает военную службу, ему положен дополнительный отпуск продолжительностью 15 суток помимо основного. Для военнослужащего действует и право использовать основной отпуск в удобное время. Дополнительные 15 суток на службе и до 35 календарных дней без зарплаты у работодателя относятся к разным условиям предоставления отдыха. Сначала определите, об отпуске на военной службе или на работе идёт речь. Правило о дополнительном отпуске военнослужащего содержится в ст. 22 Федерального закона от 29.05.2014 № 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих».

В год увольнения с военной службы дополнительный отпуск ветерана предоставляется полностью. Его продолжительность составляет те же 15 суток; сокращать её пропорционально времени службы в этом году не нужно. Такое правило относится к отпуску военнослужащего, а не к ежегодному оплачиваемому отдыху по трудовому договору — ст. 22 акта от 29.05.2014 № 8.

Если работающий ветеран также является инвалидом, основной оплачиваемый отпуск составляет не менее 30 календарных дней по ст. 115 ТК РФ. Кроме того, работающим инвалидам по письменному заявлению положено до 60 календарных дней в году без сохранения заработной платы — ст. 128 ТК РФ. При выборе основания обращения учитывайте оба статуса: ветеранский и связанный с инвалидностью. Тогда вопрос о том, какие отпуска вам положены, будет решаться с учётом более продолжительного отдыха, предусмотренного для работающего инвалида.