Какой испытательный срок можно установить в трудовом договоре

Если вас принимают на обычную должность, ориентир — не более трёх месяцев испытания. Это верхняя граница: стороны могут договориться о более коротком периоде либо принять работника без испытания. Оно нужно для проверки соответствия поручаемой работе и включается в договор по соглашению сторон. Работодатель не вправе считать любой приём на работу началом испытательного срока без согласованного условия — ст. 70 ТК РФ.

Шесть месяцев допускаются для руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей. Такой же предел предусмотрен для руководителей филиалов, представительств и других обособленных структурных подразделений организации. Если ваша должность называется руководящей, сопоставьте её с этим перечнем: увеличение срока связано с конкретной должностью. Правило о трёх и шести месяцах действует, если федеральным законом не установлено иное, — ст. 70 ТК РФ.

При срочном трудовом договоре сначала посмотрите на его продолжительность. Для договора от двух до шести месяцев испытание ограничено двумя неделями. Если договор заключают на срок до двух месяцев, испытание запрещено. Поэтому длительность будущей работы нужно учитывать ещё до согласования условия, даже когда работодатель предлагает привычный для него срок проверки — ст. 70 ТК РФ.

Проверьте, разрешено ли испытание лично вам. При беременности или наличии у женщины ребёнка до трёх лет её принимают без испытания; такое же правило действует для тех, кому ещё нет восемнадцати лет. Запрет касается также приглашённых переводом по согласованию работодателей, избранных на оплачиваемую выборную должность и прошедших конкурс в установленном порядке. Выпускников защищает правило о первом трудоустройстве по полученной специальности в течение года после получения соответствующего профессионального образования: программа должна иметь государственную аккредитацию. Другие основания освобождения могут предусматриваться Кодексом, федеральными законами и коллективным договором — ст. 70 ТК РФ.

Посмотрите, записано ли испытание в вашем трудовом договоре. Если такого условия нет, вы приняты без испытания. Когда к работе уже допустили, а договор ещё не оформили, включить это условие можно только при наличии отдельного соглашения, оформленного до начала работы. Обсуждение испытания после фактического начала работы не позволяет обойти требование о предварительном соглашении — ст. 70 ТК РФ.

Для определения окончания испытания учитывайте фактическое присутствие на работе. Период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия в него не засчитываются. При этом во время испытания продолжают действовать трудовое законодательство, коллективный договор, соглашения и локальные нормативные акты. Работник проходит проверку соответствия работе, сохраняя защиту, предусмотренную этими правилами, — ст. 70 ТК РФ.