Какой испытательный срок можно установить руководителю

Чтобы определить, какой испытательный срок можно установить руководителю, сначала нужно уточнить его должность. Для руководителя всей организации и его заместителей допускается испытание продолжительностью до шести месяцев. Такой же максимум предусмотрен для главного бухгалтера и его заместителей. Это верхняя граница: стороны могут согласовать более короткое испытание. Оговорка о возможности иного срока касается случаев, установленных федеральным законом, — ст. 70 ТК РФ.

Для руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций также предусмотрен предел в шесть месяцев. Если работник возглавляет обычный отдел, который не является обособленным подразделением, применяется общий максимум — три месяца. Название должности «руководитель» ещё не определяет допустимую продолжительность испытания: нужно учитывать, каким подразделением работник управляет. Различие между этими случаями закреплено в ст. 70 ТК РФ.

Затем учитывают продолжительность трудового договора. Если он заключается на срок от двух до шести месяцев, испытание ограничено двумя неделями. Это правило действует и при приёме на руководящую должность: шестимесячный предел не позволяет назначить длительное испытание при таком коротком договоре. Для лиц, заключающих договор на срок до двух месяцев, испытание вообще запрещено. Оба ограничения предусмотрены ст. 70 ТК РФ.

Испытание согласовывают при заключении трудового договора и записывают в него. Если условия об испытании нет, руководитель принят без него. Когда человек уже фактически приступил к работе, а договор ещё не оформлен, включить такое условие в договор можно лишь при наличии отдельного соглашения, оформленного до начала работы. Поэтому при обсуждении испытания имеет значение не только его продолжительность, но и момент согласования условия — ст. 70 ТК РФ.

Даже допустимый для должности срок нельзя назначать работнику, которому испытание запрещено. Например, это касается беременных женщин, женщин с детьми до трёх лет, несовершеннолетних, а также приглашённых в порядке согласованного между работодателями перевода. Запрет действует и для избранных на оплачиваемую выборную должность. При поступлении по конкурсу запрет связан с проведением конкурса в порядке, установленном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, — ст. 70 ТК РФ.

При подсчёте окончания испытания исключают временную нетрудоспособность и другие периоды фактического отсутствия на работе. Поэтому календарная дата завершения может сдвинуться, хотя согласованная продолжительность испытания останется прежней. Пока руководитель проходит испытание, на него распространяются трудовое законодательство, коллективный договор, соглашения и локальные нормативные акты. Испытательный период служит проверке соответствия поручаемой работе и не отменяет действие этих правил — ст. 70 ТК РФ.