Какой договор заключают на испытательный срок

Если работодатель предлагает сначала пройти испытательный срок, обсудите условие об испытании при заключении трудового договора. Проверка соответствия поручаемой работе оформляется внутри этого договора по соглашению работника и работодателя. Название «договор на испытательный срок» может сбивать с толку: юридическое значение имеют условия о работе, испытании и продолжительности трудовых отношений. Испытание — согласованная проверка в рамках трудовых отношений, предусмотренная ст. 70 ТК РФ.

Договор на неопределенный срок означает, что дата окончания его действия не установлена. В нем тоже может быть испытание. Когда проверка заканчивается, бессрочный договор не превращается в новый договор и не истекает из-за окончания испытательного срока. Если работодатель не указал срок действия договора, он считается заключенным на неопределенный срок — ст. 58 ТК РФ.

Если предлагают подписать срочный договор только на время проверки, выясните причину ограничения срока работы. Срочность означает, что трудовой договор заключают на определенный период, и для нее нужны предусмотренные законом основания. Цель проверить работника оформляют условием об испытании по ст. 70 ТК РФ. Заключать срочные договоры для уклонения от прав и гарантий работников с бессрочными договорами запрещает ст. 58 ТК РФ. Если суд установит отсутствие достаточных оснований для срочного договора, такой договор считается бессрочным.

Перед подписанием посмотрите, записано ли испытание в договоре. Если такого условия нет, прием состоялся без испытания. Особый случай — вы уже приступили к работе, а письменный трудовой договор еще не оформлен. Тогда включить испытание в договор можно лишь при наличии отдельного соглашения, которое стороны оформили до начала работы. Устная договоренность о проверке этому требованию не отвечает — ст. 70 ТК РФ.

Продолжительность проверки также имеет пределы. Обычно это не более трех месяцев. Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и других обособленных структурных подразделений организаций предел составляет шесть месяцев, если федеральный закон не установил иное. При договоре на срок от двух до шести месяцев испытание ограничено двумя неделями, а при договоре до двух месяцев его вообще не устанавливают. Время болезни и другие периоды фактического отсутствия на работе в испытательный срок не входят — ст. 70 ТК РФ.

Учитывайте и запреты на испытание. Например, его нельзя устанавливать беременным женщинам, женщинам с детьми до трех лет и работникам младше восемнадцати лет. На весь период допустимого испытания действуют трудовое законодательство, коллективный договор, соглашения и локальные нормативные акты. Работник проходит проверку уже в рамках трудовых отношений, с применением этих правил — ст. 70 ТК РФ.