Каковы основания изменения трудового договора

Чтобы определить, какие основания изменения трудового договора применимы к вашей работе, сначала выясните, предлагают ли вам договориться или уведомляют о решении работодателя. При взаимном согласии стороны вправе изменить согласованные условия, в том числе оформить перевод на другую работу. Договоренность нужно закрепить письменно: устного обсуждения новых условий для оформления соглашения не хватит. Такое правило закреплено в ст. 72 ТК РФ.

Если согласия работника нет, для применения ст. 74 ТК РФ нужны изменения организационных или технологических условий труда. Это могут быть перемены в технике, технологии производства либо структурная реорганизация производства. Существенна связь между этими причинами и невозможностью сохранить прежние условия договора. Оценивать нужно не только название проведенных перемен, но и то, почему они мешают продолжать работу на прежних условиях.

Трудовую функцию — то, какую работу выполняет работник, — работодатель по этому основанию менять не вправе. Если под видом организационных изменений предлагают другую работу, нужно отличать такое предложение от изменения остальных условий. Для перевода действует правило о соглашении сторон из ст. 72 ТК РФ с предусмотренными Кодексом исключениями; ст. 74 ТК РФ прямо запрещает менять трудовую функцию в рамках этой процедуры.

О новых условиях и причинах их введения работодатель обязан сообщить письменно. По общему правилу уведомление должно поступить не позднее чем за два месяца до изменений. Исключения возможны, если их предусматривает Кодекс. Получив уведомление, сопоставьте названные причины с тем, какие именно условия меняются: работнику должны сообщить и содержание предстоящих перемен, и их обоснование — ст. 74 ТК РФ.

При несогласии продолжать работу в новых условиях работодатель обязан письменно предложить имеющиеся вакансии. Предложению подлежит работа по квалификации, а также нижестоящая или нижеоплачиваемая работа, которую позволяет выполнять здоровье. Работник должен получить предложения обо всех местных вакансиях, отвечающих этим требованиям. В других местностях работу предлагают, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Если подходящей работы нет либо работник отказался от предложенной, ст. 74 ТК РФ предусматривает прекращение договора.

Отдельное правило касается угрозы массового увольнения из-за таких перемен. Чтобы сохранить рабочие места, допускается установить неполный рабочий день или смену, неполную неделю либо сочетать эти режимы на срок до шести месяцев. Работодатель при этом учитывает мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. При отказе продолжать работу в этом режиме договор расторгается с соответствующими гарантиями и компенсациями. Досрочная отмена режима также требует учета мнения этого органа. Во всех случаях изменения по ст. 74 ТК РФ не должны ухудшать положение работника по сравнению с коллективным договором и соглашениями.