Какова продолжительность испытательного срока работника

Какой именно испытательный срок действует для работника, определяют по его трудовому договору. Чтобы понять, сколько длится проверка, найдите в нём условие об испытании. Трудовой кодекс ограничивает её продолжительность для большинства работников тремя месяцами. Стороны вправе согласовать более короткую проверку: закон ограничивает её максимальную продолжительность, а не обязывает назначать всем полный срок. Условие об испытании принимается по соглашению работника и работодателя при заключении договора — ст. 70 ТК РФ.

Шестимесячное испытание допускается для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей. Такой же предел действует для руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций, если федеральный закон не устанавливает иное. Если работодатель предлагает шесть месяцев, сопоставьте свою должность с этим перечнем: обычное название должности со словом «руководитель» ещё не относит работника к перечисленным категориям — ст. 70 ТК РФ.

При коротком трудовом договоре ориентир другой. Если его заключают на срок от двух до шести месяцев, проверка может длиться максимум две недели. Для работника с таким договором применяется именно этот специальный предел. Когда же договор заключён на срок до двух месяцев, испытание при приёме на работу вообще не устанавливается — ст. 70 ТК РФ.

Календарная дата окончания проверки может сдвинуться из-за отсутствия. Период временной нетрудоспособности, то есть болезни, в испытание не засчитывается. То же относится к другим периодам, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе. При подсчёте продолжительности отделите согласованный срок проверки от дней отсутствия: они исключаются из расчёта по ст. 70 ТК РФ.

Если вы уже приступили к работе, а условие об испытании появилось позднее, имеет значение оформление до начала работы. Когда человека фактически допустили без трудового договора, включить испытание в договор можно только при наличии отдельного соглашения, оформленного сторонами заранее. Если условия об испытании в трудовом договоре нет, работник считается принятым без испытания — ст. 70 ТК РФ.

Есть работники, для которых вопрос о продолжительности проверки отпадает: назначать её им запрещено. К ним относятся беременные женщины, женщины с детьми до трёх лет, несовершеннолетние и приглашённые переводом от другого работодателя по согласованию работодателей. Освобождение предусмотрено также при избрании по установленному конкурсу или на выборную оплачиваемую должность. Для впервые поступающих по полученной специальности после среднего профессионального или высшего образования оно действует в течение года после получения образования при государственной аккредитации программы — ст. 70 ТК РФ.

Испытательный срок по ТК не лишает сотрудника трудовых прав. Пока работодатель проверяет соответствие порученной работе, на работника распространяются трудовое законодательство, коллективный договор, соглашения и локальные нормативные акты. Продолжительность проверки и действующие во время неё правила — разные вопросы, которые регулирует ст. 70 ТК РФ.