Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

Чтобы определить, какая продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска положена вам, начните с основания его предоставления. Работа во вредных условиях, ненормированный рабочий день, работа на Севере и особый характер труда регулируются разными правилами. Для первых двух случаев закон задаёт нижнюю границу, а конкретное количество дней закрепляется в документах, регулирующих труд работника. Для северных территорий продолжительность прямо указана в ст. 321 ТК РФ.

Если отпуск связан с вредностью, посмотрите результаты специальной оценки условий труда — оценки условий на вашем рабочем месте. Право на такой отдых предусмотрено при вредных условиях 2, 3 или 4 степени либо при опасных условиях. Минимум составляет 7 календарных дней. Конкретная продолжительность устанавливается трудовым договором на основании отраслевого или межотраслевого соглашения и коллективного договора с учётом результатов оценки. Поэтому при определении своего срока ориентируйтесь и на трудовой договор: предусмотренный им отпуск может быть длиннее минимума — ст. 117 ТК РФ.

Если за вредные условия вам установлен более продолжительный отпуск, вопрос о денежной замене касается только части сверх 7 календарных дней. Такая замена допускается на основании отраслевого или межотраслевого соглашения и коллективных договоров. Потребуется и ваше письменное согласие, оформленное отдельным соглашением к трудовому договору. Порядок, размер и условия компенсации определяются указанными соглашением и коллективными договорами. Согласие на выплату не позволяет заменить обязательные 7 дней отдыха — ст. 117 ТК РФ.

При ненормированном рабочем дне ищите продолжительность дополнительного отпуска в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Установленный там срок должен составлять не менее трёх календарных дней. Если указан больший срок, считать отпуск нужно по нему. Для федеральных государственных учреждений порядок и условия предоставления устанавливает Правительство Российской Федерации; для государственных учреждений субъекта — органы государственной власти субъекта, для муниципальных учреждений — органы местного самоуправления. Эти правила предусмотрены ст. 119 ТК РФ.

За работу в районах Крайнего Севера дополнительный отпуск составляет 24 календарных дня, а в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней. Этот отдых предоставляется сверх ежегодного основного отпуска и дополнительных отпусков на общих основаниях. При подсчёте общей продолжительности не нужно считать северные дни заменой остальных положенных отпусков. Для работающих по совместительству общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается на общих основаниях — ст. 321 ТК РФ.

Если основание — особый характер работы, сначала определяют категорию работника. Перечень таких категорий, минимальную продолжительность отдыха и условия предоставления определяет Правительство Российской Федерации. Здесь срок связан с правилами для соответствующей категории: переносить на неё минимум за вредность или ненормированный день нельзя. Основание для такого дополнительного отпуска — ст. 118 ТК РФ.