Какова правовая природа трудового договора

Правовая природа трудового договора раскрывается через содержание соглашения, описанного в ст. 56 ТК РФ. Если спрашивать, каким является трудовой договор, ответ начинается с его сторон и их обязанностей. Это соглашение между работником и работодателем, по которому один лично выполняет определённую работу, а другой предоставляет её и оплачивает. Поэтому смысл договора нельзя свести только к обещанию платить зарплату или только к согласию человека работать. Закон связывает эти обязанности с условиями труда, управлением работой и соблюдением распорядка.

У соглашения две стороны: работник и работодатель. Их положение в договоре различается по содержанию принятых обязанностей. Работник берётся выполнять трудовую функцию, то есть определённую соглашением работу. Работодатель обязуется такую работу предоставить. Из этого следует, что трудовая функция связывает обе стороны: она обозначает и то, что должен делать человек, и то, какой работой его должен обеспечить работодатель. Согласование функции задаёт предмет взаимных обязанностей: предоставляемая работа и выполняемый труд должны соответствовать достигнутому соглашению. Обсуждать природу договора полезно именно через эту связь, а не через одно лишь название документа.

Обязанность работника носит личный характер. В определении из ст. 56 ТК РФ прямо говорится, что трудовую функцию выполняет сам работник. Для объяснения природы соглашения это существенный признак: договор касается труда конкретного человека. Например, если стороны согласовали определённую работу, содержание обязанности работника состоит в том, чтобы самому её выполнять. Согласие на такую работу одновременно связано с тем, что выполняется она в интересах работодателя. Эти признаки описывают участие человека в работе, организуемой другой стороной договора.

Работа по этому соглашению осуществляется под управлением и контролем работодателя. Иными словами, определение договора предполагает, что работодатель руководит выполнением трудовой функции и контролирует его. Однако эти слова нельзя читать отдельно от остального содержания нормы. В той же ст. 56 ТК РФ работа названа обусловленной соглашением, а на работодателя возложена обязанность обеспечить условия труда. Поэтому характеристика управления объясняет организацию выполнения согласованной функции. Сама по себе она не отменяет обязанностей работодателя перед человеком, который эту функцию выполняет.

С организацией труда связана и обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Речь идёт о правилах, действующих у работодателя. В определении договора эта обязанность стоит рядом с личным выполнением трудовой функции. Значит, согласие работать включает не только содержание самой работы, но и соблюдение установленного внутреннего распорядка. При этом было бы неполно описывать соглашение исключительно как подчинение правилам: норма одновременно закрепляет предоставление работы, обеспечение условий и выплату заработной платы. Обе стороны содержания нужно учитывать вместе.

Оплата труда составляет ещё одну часть взаимных обязанностей. Работодатель должен выплачивать заработную плату своевременно и в полном размере. Поэтому трудовой договор является возмездным соглашением: труд работника предполагает оплату со стороны работодателя. Этот термин обозначает именно наличие встречного предоставления — заработной платы за труд. Он не определяет конкретную сумму и не заменяет остальные признаки договора. Если объяснение ограничить словами об оплачиваемой работе, за его пределами останутся личное выполнение функции, управление работодателя и трудовой распорядок.

Обеспечение условий труда также входит в содержание соглашения по ст. 56 ТК РФ. Причём источником таких условий служит не только сам договор. Норма называет трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты с нормами трудового права, коллективный договор, соглашения и локальные нормативные акты. Последние — это внутренние акты работодателя. Такое перечисление показывает, что договор действует в системе правил о труде. Его содержание связано с требованиями к условиям работы, которые могут быть закреплены за пределами текста индивидуального соглашения.

Взаимный характер договора означает, что обязанности есть у каждого участника. Работник принимает обязанность лично трудиться и соблюдать распорядок; работодатель принимает обязанности по предоставлению работы, её условиям и оплате. Это позволяет объяснить правовую природу договора без отрыва от практического смысла: человек выполняет согласованную трудовую функцию в организованной работодателем работе и получает заработную плату. При чтении определения стоит последовательно учитывать все эти элементы. Каждый из них отвечает на свой вопрос: кто работает, какую работу выполняет, как она организована и что предоставляет другая сторона.