Какова минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определяется основанием его предоставления. Если вы хотите узнать, какая продолжительность положена именно вам, сначала установите причину назначения отпуска: условия на рабочем месте, ненормированный рабочий день или работа в северной местности. Для этих случаев действуют разные правила — ст. 117, 119 и 321 ТК РФ. Общую цифру нельзя переносить с одного основания на другое: например, минимум за ненормированный день отличается от минимума за вредные условия.

При вредных условиях труда 2, 3 или 4 степени либо опасных условиях отпуск должен составлять не меньше 7 календарных дней. Отнесение рабочего места к соответствующим условиям производится по результатам специальной оценки условий труда. Это оценка, по которой определяется характер условий на конкретном рабочем месте. Для отпуска за вредность имеет значение именно её результат, а не только название профессии или описание тяжести работы — ст. 117 ТК РФ.

Чтобы выяснить свою продолжительность отпуска за такие условия, посмотрите трудовой договор. Количество дней конкретного работника устанавливается в нём на основании отраслевого или межотраслевого соглашения и коллективного договора с учётом результатов специальной оценки. Семь дней — нижняя граница, а договор может закреплять большую продолжительность. При сопоставлении документов нужно учитывать и основание отпуска, и установленное количество календарных дней — ст. 117 ТК РФ.

Если вместо части отпуска за вредные или опасные условия предлагают деньги, замена возможна только в отношении дней сверх минимальной продолжительности. Условия такой замены должны опираться на отраслевое или межотраслевое соглашение и коллективные договоры. Работник выражает письменное согласие, заключая отдельное соглашение к своему трудовому договору. Порядок, размеры и условия компенсации определяются указанными соглашением и коллективными договорами — ст. 117 ТК РФ.

При ненормированном рабочем дне ориентир другой: ежегодный дополнительный отпуск не может быть короче трёх календарных дней. Конкретную продолжительность ищите в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Эти документы определяют, сколько дней предоставляется работнику по этому основанию. Если там закреплён более продолжительный отпуск, сводить его к законодательному минимуму при определении положенных дней неверно — ст. 119 ТК РФ.

Для работающих в районах Крайнего Севера дополнительный оплачиваемый отпуск составляет 24 календарных дня, а в приравненных к ним местностях — 16. Он предоставляется кроме ежегодного основного отпуска и дополнительных отпусков на общих основаниях. При подсчёте продолжительности отдыха учитывайте это отдельное основание: северные дни не подменяют отпуск, предоставляемый по общим основаниям, — ст. 321 ТК РФ.

Работа по совместительству также учитывается при определении общей продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков: для совместителей она устанавливается на общих основаниях. Это правило прямо закреплено в ст. 321 ТК РФ.