Каков размер выходного пособия

Чтобы определить, сколько выплачивают при увольнении, сначала нужно установить его основание. В ст. 178 ТК РФ размер выходного пособия выражен через средний заработок работника. Поэтому единой суммы для всех нет: закон связывает выплату с заработком конкретного человека, а продолжительность оплачиваемого периода — с причиной прекращения трудового договора. Для ответа на вопрос о сумме нужны и основание увольнения, и условия трудового или коллективного договора.

При ликвидации организации, сокращении численности или штата выходное пособие равно среднему месячному заработку. Это исходная выплата по ст. 178 ТК РФ. Её следует отличать от денег за последующий период трудоустройства, то есть время поиска новой работы. Нельзя заранее считать, что каждому сокращённому работнику автоматически причитается несколько одинаковых пособий: у последующих выплат есть дополнительные условия. Сначала определяется размер самого пособия, затем — право на сохранение заработка за следующие месяцы.

Если после такого увольнения период трудоустройства превышает один месяц, работодатель обязан оплатить второй месяц со дня увольнения. Выплачивается средний месячный заработок либо его часть, соответствующая периоду трудоустройства в этом месяце. Поэтому ответ на вопрос, какая сумма будет получена после пособия, связан с продолжительностью поиска работы. Полная месячная выплата и выплата за часть месяца — разные варианты, прямо предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

За третий месяц заработок сохраняется в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения. Для этого работник должен обратиться в этот орган в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения и не быть трудоустроенным в течение двух месяцев со дня увольнения. Выплата также может охватывать весь третий месяц или соответствующую часть. Само отсутствие новой работы не заменяет решение органа службы занятости: в ст. 178 ТК РФ названы оба условия.

Для получения денег за второй месяц обращение к работодателю должно быть письменным. Срок — не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. За третий месяц обратиться можно после решения органа службы занятости, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца. Работодатель производит эти выплаты не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Эти правила относятся именно к заработку за период трудоустройства, а не определяют размер первоначального пособия.

У работодателя есть возможность заменить выплаты за второй и третий месяцы единовременной компенсацией. По ст. 178 ТК РФ её размер равен двукратному среднему месячному заработку. Если второй месяц уже оплачен, соответствующая сумма засчитывается в компенсацию. Поэтому компенсацию нельзя прибавлять к уже полученным деньгам за второй месяц без зачёта. При ликвидации организации расчёт за период трудоустройства и выплата такой компенсации должны завершиться до завершения ликвидации.

Двухнедельный средний заработок предусмотрен для другой группы оснований увольнения. К ней относятся отказ от необходимого по медицинскому заключению перевода или отсутствие подходящей работы у работодателя, призыв на военную службу либо направление на альтернативную гражданскую службу. Такой же размер установлен при восстановлении работника, который прежде выполнял эту работу. Это самостоятельные основания выплаты по ст. 178 ТК РФ; правила о месячном пособии при сокращении к ним автоматически не применяются.

Кроме того, двухнедельное пособие выплачивается при отказе переехать на работу в другую местность вместе с работодателем. Такой размер предусмотрен и при полной неспособности к трудовой деятельности, подтверждённой медицинским заключением, а также при отказе продолжать работу из-за изменения согласованных сторонами условий трудового договора. При определении суммы здесь существенно различать причину прекращения работы: само слово «увольнение» ещё не показывает, какое пособие положено по ст. 178 ТК РФ.

Трудовой или коллективный договор может предусматривать дополнительные случаи выплаты выходных пособий и повышать их размер. Это относится и к единовременной компенсации, с исключениями, установленными Кодексом. Поэтому договорные условия способны повлиять на итоговую сумму наряду с основанием увольнения. Отдельно ст. 178 ТК РФ сохраняет гарантии при ликвидации или сокращении для работников, которые на день увольнения имели работу по совместительству и продолжили её после увольнения с основной работы. Само сохранение такого совместительства не исключает предусмотренные статьёй выплаты.