Каков размер минимальной заработной платы

Чтобы понять, какая сумма минимальной зарплаты положена за месяц, ориентируйтесь на федеральный минимальный размер оплаты труда — МРОТ. Это установленная законом нижняя граница оплаты. Работодатель связан ею при определённых условиях работы сотрудника: значение имеют отработанное время и выполнение трудовых обязанностей. Основание для такого сравнения — ст. 133 ТК РФ.

Правило о зарплате не ниже МРОТ относится к месяцу, за который работник полностью отработал норму рабочего времени. При оценке оплаты нужно соотнести зарплату именно с этим периодом. Вопрос о том, сколько заплатили, связан с вопросом о том, какой месяц оплачен и полностью ли выполнена установленная для него норма времени. Эти условия прямо связаны в ст. 133 ТК РФ.

Второе условие касается выполненной работы. Работник должен выполнить нормы труда, то есть предусмотренные для него трудовые обязанности. Если и время отработано полностью, и обязанности выполнены, месячная заработная плата должна достигать как минимум МРОТ. При таком сочетании условий меньшая зарплата противоречит ст. 133 ТК РФ. Для ответа о соблюдении минимума оба условия рассматривают вместе.

Федеральный минимум вводят одновременно на всей территории Российской Федерации. Его устанавливает федеральный закон, а не решение конкретного работодателя. Поэтому при обсуждении размера зарплаты с работодателем отправной точкой служит установленный законом МРОТ. Размер оплаты, который работодатель выбрал для сотрудника, должен соответствовать этой гарантии при полной отработке месяца и выполнении обязанностей — ст. 133 ТК РФ.

У самого МРОТ тоже есть нижняя граница: он не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Это правило об установлении федерального размера оплаты труда. Для сравнения с месячной зарплатой сотрудника применяется МРОТ, а прожиточный минимум выступает ориентиром, ниже которого нельзя установить этот федеральный показатель. Такое соотношение закреплено в ст. 133 ТК РФ.

Источник средств зависит от работодателя. Организации, финансируемые из федерального бюджета, обеспечивают МРОТ за счёт этого бюджета, внебюджетных средств и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Для организаций с финансированием из бюджетов субъектов Российской Федерации или местных бюджетов действует соответствующее распределение источников. Другие работодатели обеспечивают установленный минимум собственными средствами — ст. 133 ТК РФ.

Для сотрудника бюджетной организации и для сотрудника другого работодателя сохраняется общий ориентир: месячная заработная плата при выполнении названных условий должна быть не ниже МРОТ. Различие источников финансирования отвечает на вопрос, за счёт каких средств обеспечивается выплата. Оно не меняет закреплённое в ст. 133 ТК РФ требование к минимальному уровню оплаты полностью отработанного месяца.