Каков досудебный порядок урегулирования трудового спора
Обязанность пройти примирение зависит от того, индивидуальный спор или коллективный. Для работника обращение в суд не обусловлено обязательными переговорами, а коллективные требования рассматриваются через примирительные процедуры.
Коротко
Это порядок, который для индивидуального трудового спора не является обязательным: работник вправе сразу обратиться в суд. При коллективном споре обязательна примирительная комиссия; дальнейшее урегулирование проходит с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Стороны коллективного спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.
Ответ подробно: досудебный порядок трудового спора
Если работник хочет разрешить индивидуальный трудовой спор, обязательного предварительного урегулирования с работодателем нет. В ст. 11 Федерального закона от 29.05.2018 № 15 это разъяснено применительно к работе у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, и у субъектов малого предпринимательства, отнесённых к микропредприятиям. Такой работник может обратиться непосредственно в суд: сначала добиваться согласия работодателя для этого не требуется.
Отдельно разобрана ситуация, когда работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем. Правило о судебном рассмотрении разногласий, которые стороны не урегулировали самостоятельно, не обязывает работника сначала вести переговоры. По причине несоблюдения досудебного порядка судья не вправе возвратить иск такого работника, а суд — оставить заявление без рассмотрения. Это относится и к человеку, который уже прекратил работу у такого работодателя, — ст. 11 указанного закона.
Для коллективного трудового спора установлен другой путь. Начать нужно с рассмотрения разногласий примирительной комиссией: этот этап обязателен. Далее предусмотрено участие посредника и (или) рассмотрение в трудовом арбитраже. Уклоняться от примирительных процедур нельзя ни одной стороне — ст. 401 ТК РФ.
После начала коллективного спора любая сторона вправе уведомительно зарегистрировать его, обратившись в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. Обращение допускается и в форме электронного документа. Если для примирительных процедур требуется продление сроков, стороны должны согласовать его и оформить решение протоколом. Регистрация спора и продление сроков не отменяют обязанности участвовать в примирении — ст. 401 ТК РФ.
Что говорит закон: примирение в коллективном трудовом споре
Статья в редакции Федерального закона от 22.11.2011 № 334-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Порядок действий: урегулирование трудового спора до суда
Для индивидуального трудового спора и коллективных разногласий предусмотрены разные пути разрешения.
- 1Определите вид трудового спораПри индивидуальном споре работник может обратиться непосредственно в суд. Для коллективного спора применяется порядок примирительных процедур по ст. 401 ТК РФ.
- 2Начните коллективное примирение с комиссииРассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией — обязательный этап. Обе стороны должны участвовать в примирительных процедурах.
- 3Перейдите к дальнейшим процедурамПосле комиссии порядок разрешения коллективного спора предусматривает рассмотрение с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
- 4Оформите продление сроков при необходимостиЕсли стороны коллективного трудового спора согласны продлить сроки примирительных процедур, решение об этом оформляется протоколом — ст. 401 ТК РФ.
Документы: продление примирения по коллективному трудовому спору
При согласованном продлении сроков примирительных процедур по коллективному трудовому спору решение закрепляют письменно.
| Документ |
|---|
| Протокол с решением о продлении сроков примирительных процедур при согласии сторон коллективного трудового спора — ст. 401 ТК РФ. |
Частые вопросы: досудебное урегулирование трудового спора
Обращение работника в суд, обязательная комиссия и регистрация коллективного трудового спора.
Нужно ли сначала договариваться с работодателем — физическим лицом?
Обязательные переговоры перед обращением в суд не требуются. Работник у физического лица, включая индивидуального предпринимателя, вправе передать индивидуальный трудовой спор непосредственно в суд — ст. 11 Федерального закона от 29.05.2018 № 15.
Можно ли пропустить примирительную комиссию при коллективном трудовом споре?
Коллективные разногласия должны пройти этап рассмотрения примирительной комиссией. Участие посредника и (или) трудового арбитража предусмотрено как дальнейший этап разрешения коллективных разногласий. Уклонение любой стороны от участия в примирительных процедурах запрещено ст. 401 ТК РФ.
Как зарегистрировать коллективный трудовой спор?
Любая из сторон может после начала спора обратиться в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации. Статья 401 ТК РФ допускает направить такое обращение в форме электронного документа.
Услуги и темы рядом
Помощь при трудовом споре и вопросы защиты прав работника.
Не откладывайте защиту