Каким работникам предоставляется ежегодный дополнительный отпуск

Чтобы понять, положен ли вам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, начните с основания его предоставления. Статья 116 ТК РФ связывает такое право с несколькими особенностями работы: условиями труда, характером выполняемой работы, ненормированным рабочим днем и работой в определенной местности. Кроме того, дополнительный отпуск может быть предусмотрен решением работодателя. Эти основания стоит различать: от них зависит, где искать условия предоставления отдыха.

Если вы заняты на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, вы относитесь к прямо названной в законе категории получателей дополнительного отпуска. Здесь речь идет об условиях, в которых выполняется работа. При обсуждении своего права с работодателем можно ссылаться именно на это основание, предусмотренное ст. 116 ТК РФ, а не на общую усталость или желание увеличить время отдыха.

Другая категория — работники, имеющие особый характер работы. Она названа отдельно от вредных и опасных условий труда. Если вопрос связан с особенностями вашей работы, нужно соотносить его с этим основанием, а не обязательно искать вредность. Статья 116 ТК РФ предусматривает дополнительный оплачиваемый отпуск и для этой группы работников.

Ненормированный рабочий день также служит основанием для дополнительного отпуска по ст. 116 ТК РФ. Для работника с таким режимом вопрос об отдыхе связан именно с режимом рабочего дня. Его не следует смешивать с другим основанием из той же статьи — особым характером работы: в перечне закона это разные категории.

Если вы работаете в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, основание связано с местом работы. Статья 116 ТК РФ прямо включает работников обеих территориальных категорий в круг получателей дополнительного оплачиваемого отпуска. При выяснении своего права ориентируйтесь на местность, в которой работаете: закон говорит о работающих там работниках.

Перечень не ограничен перечисленными группами. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Если ваша работа не относится к названным категориям, вопрос о праве на такой отдых решается с учетом иных предусмотренных законом оснований — ст. 116 ТК РФ.

Отдельно посмотрите коллективный договор и локальные нормативные акты работодателя — внутренние документы, регулирующие трудовые вопросы. Работодатель может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска с учетом производственных и финансовых возможностей, если ТК РФ и иные федеральные законы не предусматривают иного. Порядок и условия таких отпусков определяются этими документами. Локальные акты принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Поэтому для отпуска, введенного работодателем, нужно выяснить, на каких работников он распространяется и какие условия закреплены в документах, — ст. 116 ТК РФ.