Какие выплаты положены работающему пенсионеру при увольнении

Чтобы понять, какие выплаты положены при увольнении пенсионера, начните с основания прекращения трудового договора. Выход на пенсию и сокращение штата дают разный состав расчёта. Заработная плата за работу входит в причитающиеся работнику суммы. Работодатель обязан письменно сообщить, из чего она состоит, какие другие суммы начислены и что удержано. Сверить начисления можно по расчётному листку — ст. 136 ТК РФ.

За оставшиеся отпуска работающему пенсионеру полагается денежная компенсация. Учитываются все неиспользованные отпуска, а не только отпуск за последний период работы. Другой вариант — подать письменное заявление об отпуске с последующим увольнением. Если такой отпуск предоставлен, днём увольнения будет его последний день — так отпуск и прекращение работы связаны в ст. 127 ТК РФ.

Если пенсионер увольняется по собственному желанию, выходное пособие за сокращение ему не причитается: для него нужно соответствующее основание увольнения. Но проверьте трудовой и коллективный договоры. В них могут быть предусмотрены дополнительные случаи выплаты пособия, а также повышенные размеры. Возможность таких договорных условий закреплена в ст. 178 ТК РФ.

При ликвидации организации или сокращении её численности либо штата положено выходное пособие — средний месячный заработок. Если период трудоустройства длится больше месяца, работодатель также выплачивает средний заработок за второй месяц или часть этого месяца пропорционально периоду трудоустройства. Работа по совместительству, продолженная после увольнения с основной работы, также позволяет пользоваться этими гарантиями в порядке ст. 178 ТК РФ.

Для пенсионера, претендующего на заработок за третий месяц, требуется решение органа службы занятости населения: такая выплата относится к исключительным случаям. Для этого нужно обратиться туда в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения и не быть трудоустроенным в течение двух месяцев. Рассчитывать на эту сумму как на безусловную выплату при сокращении пенсионеру не следует — ст. 178 ТК РФ.

Если вы требуете заработок за второй месяц, направьте работодателю письменное обращение: крайний срок — пятнадцать рабочих дней после окончания второго месяца с даты увольнения. При требовании за третий месяц сначала получите решение органа службы занятости населения и обратитесь за деньгами не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца. На перечисление денег работодателю отведено пятнадцать календарных дней со дня обращения — ст. 178 ТК РФ.

Работодатель может выбрать другой способ расчёта за период трудоустройства: заменить выплаты за второй и третий месяцы единовременной компенсацией в размере двукратного среднего месячного заработка. Если за второй месяц пенсионер уже получил деньги, их учтут в размере этой компенсации. При ликвидации расчёт по этим гарантиям должен завершиться до окончания ликвидации организации — ст. 178 ТК РФ.

Отдельные основания дают право на двухнедельный средний заработок. Среди них — отказ от необходимого по медицинскому заключению перевода или отсутствие подходящей работы, полная неспособность трудиться по медицинскому заключению, отказ переехать вместе с работодателем либо продолжить работу после изменения условий трудового договора. Такие выплаты связаны с причиной увольнения, а не с получением пенсии — ст. 178 ТК РФ.