Какие выплаты положены при увольнении

Чтобы понять, сколько денег положено работнику при увольнении, нужно разделить расчёт на несколько составляющих. Уже заработанные, но ещё не выплаченные суммы относятся к расчёту за работу. Неиспользованный отпуск даёт право на денежную компенсацию. Выходное пособие связано с основанием прекращения договора. В итоге ответ на вопрос, что выплачивают сотруднику при уходе с работы, нельзя свести к одной одинаковой для всех сумме: у работников могут различаться как оставшиеся обязательства работодателя, так и основания для дополнительных выплат.

Статья 140 ТК РФ устанавливает срок окончательного расчёта: все причитающиеся суммы работодатель выплачивает в день увольнения. Это относится к суммам, право на которые уже возникло к этому дню. Когда работник в день увольнения не работал, действует другое правило: расчёт должен состояться не позднее следующего дня после предъявления требования. Само отсутствие на работе в этот день не означает, что деньги можно удерживать без ограничения срока. Для применения этого правила имеет значение обращение уволенного работника с требованием о расчёте.

Отдельная часть расчёта — отпускные права. По ст. 127 ТК РФ компенсируются все неиспользованные отпуска. Если отпуск остался, прекращение трудового договора не обнуляет его денежную стоимость. Вместо компенсации работник может письменно попросить предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Закон допускает такой вариант, а днём увольнения тогда считается последний день отпуска. При выяснении того, сколько должны выплатить, нужно различать денежную компенсацию и использование отпуска перед прекращением договора.

При ликвидации организации либо сокращении численности или штата ст. 178 ТК РФ предусматривает выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Оно дополняет другие причитающиеся работнику суммы. Если поиск работы длится больше месяца, возникает право на средний заработок за второй месяц либо его часть пропорционально периоду трудоустройства в этом месяце. За третий месяц выплата возможна в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения. Для этого требуется обращение туда в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения и отсутствие трудоустройства в течение двух месяцев.

Получение денег за период поиска работы связано с обращением к прежнему работодателю. Статья 178 ТК РФ отводит для письменного обращения за второй месяц не позднее пятнадцати рабочих дней после его окончания. За третий месяц обратиться можно после решения органа службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания этого месяца. Работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней после обращения. Эти сроки относятся к последующим выплатам, и их нельзя смешивать со сроком расчёта непосредственно при увольнении.

Работодатель вправе заменить выплаты за период трудоустройства единовременной компенсацией в размере двукратного среднего месячного заработка по ст. 178 ТК РФ. Уже выплаченный заработок за второй месяц при такой замене засчитывается. При ликвидации организации соответствующие выплаты должны состояться до её завершения. Если после увольнения с основной работы вы продолжаете работать по совместительству, за вами сохраняются гарантии, предусмотренные этой статьёй для сокращения и ликвидации: закон прямо распространяет их и на таких работников.

Есть и другие случаи выходного пособия. Статья 178 ТК РФ предусматривает двухнедельный средний заработок, например, при призыве на военную службу, восстановлении прежнего работника или отказе от переезда вместе с работодателем в другую местность. В этой же норме названы медицинские основания и отказ продолжать работу после изменения определённых сторонами условий договора. Трудовой или коллективный договор может предусматривать другие случаи пособия и повышенные размеры с учётом ограничений Кодекса. Основания выплаты нужно сопоставлять с формулировкой прекращения договора, а также с договорными условиями.

Для организаций в районах Крайнего Севера и приравненных местностях действует ст. 318 ТК РФ. При сокращении или ликвидации она предусматривает месячное выходное пособие и выплаты за второй и третий месяцы при соответствующей длительности трудоустройства. За четвёртый, пятый и шестой месяцы предусмотрены исключительные случаи по решению органа службы занятости населения с установленными статьёй условиями обращения и отсутствия трудоустройства. Замена этих последующих выплат возможна пятикратным средним месячным заработком с зачётом уже выплаченного. Это отдельный порядок, который нельзя автоматически применять к увольнению из любой организации.

Если работник и работодатель расходятся в размере расчёта, ст. 140 ТК РФ не позволяет задержать всю сумму из-за спора. Неоспариваемую часть нужно выплатить в предусмотренный этой статьёй срок. При разногласиях полезно определить, какие именно составляющие расчёта работодатель признаёт, а какие оспаривает: оплату работы, компенсацию отпуска, пособие или последующую выплату. Право на каждую из этих сумм имеет своё основание, и спор об одной составляющей не отменяет обязанность рассчитаться по остальным признанным обязательствам.