Какие выплаты положены при увольнении за нарушение трудовых обязанностей

Если вас увольняют за нарушение трудовых обязанностей, право получить деньги за неиспользованный отпуск сохраняется. Компенсация касается всех отпусков, которые остались неиспользованными к увольнению. Причина прекращения работы не превращает эти дни в потерянные: право на денежную выплату закреплено в ст. 127 ТК РФ. Поэтому при обсуждении расчёта нужно отдельно поставить вопрос об оставшихся днях отпуска и их компенсации.

Фраза «увольняют по статье» часто вызывает опасение, что работодатель вправе отказать вообще в любых выплатах. Для вопроса об отпуске ответ другой: дисциплинарное увольнение не отменяет предусмотренную законом компенсацию. Работник получает её в связи с наличием неиспользованных отпусков, а не в качестве поощрения за хорошую работу. Нарушение обязанностей не позволяет исключить эту компенсацию из расчёта со ссылкой на проступок — ст. 127 ТК РФ.

С выходным пособием ситуация отличается. Если основание увольнения относится к дисциплинарным взысканиям, предусматривать такое пособие запрещено. Запрет распространяется также на прекращение трудового договора по основаниям, связанным с виновными действиями или бездействием работника. Речь идёт о выплатах, которые работодатель устанавливает в связи с таким увольнением. На это прямо направлена ст. 181.1 ТК РФ: договориться о дополнительной выплате за подобное прекращение работы нельзя.

Условие в трудовом договоре не даёт возможности обойти этот запрет. Он касается и коллективного договора, и соглашений, и внутренних нормативных актов работодателя. Решение работодателя, органов юридического лица или собственника имущества организации также не позволяет установить выходное пособие за увольнение по указанным основаниям. Для работника это означает, что искать основание для такой выплаты только в обещании руководителя или договорном условии ошибочно — ст. 181.1 ТК РФ.

Запрет касается не только выплаты с названием «выходное пособие». Он охватывает также компенсации и иные выплаты в любой форме, устанавливаемые перечисленными договорами, актами и решениями при увольнении за виновные действия. Переименование пособия в дополнительную компенсацию не меняет действия запрета. При оценке обещанной суммы нужно учитывать, за что её устанавливают и каким документом, а не только её название — ст. 181.1 ТК РФ.

Как совместить этот запрет с правом на отпускную компенсацию? У них разные основания. Деньги за неиспользованные отпуска положены работнику непосредственно по ст. 127 ТК РФ. Дополнительное пособие при дисциплинарном увольнении работодатель установить не вправе по ст. 181.1 ТК РФ. Поэтому ответ на вопрос о выплатах состоит из двух частей: отпускные права сохраняются, а договорные выплаты за такое увольнение подпадают под запрет. Подменять одно другим при расчёте нельзя.