Какие выплаты положены при увольнении за дисциплинарный проступок

Если вас увольняют за дисциплинарный проступок, право на деньги за неиспользованные отпуска сохраняется. Причина увольнения не превращает оставшийся отпуск в потерянное право. По ст. 127 ТК РФ при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это относится и к работнику, который уходит из-за нарушения трудовой дисциплины: правило о компенсации охватывает увольнение без исключения по этому основанию.

Отвечая на вопрос, какие выплаты при увольнении по статье положены работнику, нужно различать отпускную компенсацию и деньги, которые назначают именно в связи с прекращением договора. Первая связана с неиспользованными отпусками. Выходное пособие и дополнительные компенсации при дисциплинарном увольнении подпадают под запрет ст. 181.1 ТК РФ. Одинаковое слово «компенсация» в названии платежа ещё не делает эти выплаты равнозначными: имеет значение, за что платят деньги.

Если работодатель отказывает в компенсации отпуска со ссылкой на проступок, основание для требования выплаты — ст. 127 ТК РФ. Работник вправе ссылаться на правило обо всех неиспользованных отпусках. Здесь речь идёт о денежном возмещении оставшегося отпуска, а не о вознаграждении за увольнение. Ссылку на запрет выходных пособий следует сопоставлять с назначением той суммы, которую работник просит выплатить.

Обещание выходного пособия в трудовом договоре не позволяет обойти запрет. Статья 181.1 ТК РФ прямо запрещает предусматривать такие выплаты трудовыми договорами. Поэтому при оценке обещанной суммы нужно учитывать не только запись о пособии, но и основание прекращения трудовых отношений: для увольнения, относящегося к дисциплинарным взысканиям, действует специальное ограничение.

Коллективный договор, соглашение или внутренний акт работодателя также не дают права установить запрещённую выплату. Ограничение распространяется и на решения работодателя, уполномоченных органов юридического лица, собственника имущества организации и уполномоченных им лиц. То есть заменить условие договора отдельным решением о выплате при дисциплинарном увольнении нельзя — ст. 181.1 ТК РФ.

Переименование пособия в иную выплату не меняет запрета: ст. 181.1 ТК РФ охватывает назначение дополнительных выплат в любой форме. Для работника практическое различие состоит в основании требования. За неиспользованные отпуска деньги причитаются по ст. 127 ТК РФ, а договорённость о дополнительных деньгах за дисциплинарное увольнение противоречит установленному ограничению.

Запрет касается также прекращения трудового договора по предусмотренным законом основаниям, связанным с виновными действиями или бездействием работника. Поэтому выражение «по статье» лучше соотносить с конкретным основанием увольнения. Если увольнение относится к дисциплинарным взысканиям либо связано с такими виновными действиями, вопрос о выходном пособии решается с учётом ст. 181.1 ТК РФ. Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков при этом сохраняется по ст. 127 ТК РФ.