Какие выплаты положены при увольнении в связи с выходом на пенсию

Если вы увольняетесь, чтобы выйти на пенсию, рассчитывать на обязательное выходное пособие только по этой причине нельзя. Выходное пособие — это отдельная выплата в связи с прекращением трудового договора. При уходе на пенсию право на неё может возникнуть из условий трудового или коллективного договора. Именно эти условия нужно сопоставить с причиной вашего увольнения — ст. 178 ТК РФ.

За отпуска, которые вы не использовали за время работы, положена денежная компенсация. Она охватывает все неиспользованные отпуска, а не только отпуск за последний период работы. Выход на пенсию не лишает работника этой выплаты. Чтобы понять, за что начислена компенсация, сопоставьте оставшиеся дни отпуска с расчётом работодателя. Основание для выплаты — ст. 127 ТК РФ.

Можно выбрать и другой вариант: письменно попросить предоставить оставшийся отпуск с последующим увольнением. Тогда отпуск может быть предоставлен, а датой увольнения станет его последний день. Это позволяет использовать время отдыха перед завершением трудовых отношений. Для такого варианта требуется письменное заявление работника; предоставление отпуска предусмотрено ст. 127 ТК РФ как возможность.

Дополнительную выплату за уход на пенсию ищите в трудовом договоре и коллективном договоре. Посмотрите, кому она полагается, с каким основанием увольнения связана и как определяется её размер. Договор может предусматривать случаи выплаты пособия, отличающиеся от общих оснований, а также повышенный размер пособия с учётом предусмотренных Кодексом исключений. Такая возможность закреплена в ст. 178 ТК РФ. Универсальной суммы для всех увольняющихся пенсионеров нет.

Если вы достигли пенсионного возраста, но работодатель увольняет вас по сокращению численности или штата либо из-за ликвидации организации, оценивать выплаты нужно по этому основанию. При таком прекращении трудового договора ст. 178 ТК РФ предусматривает выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Не смешивайте его с договорной выплатой за выход на пенсию: у этих выплат разные условия возникновения.

Для уволенных по сокращению или ликвидации предусмотрены также выплаты за период трудоустройства. Если он превышает один месяц, работодатель выплачивает средний месячный заработок за второй месяц либо соответствующую часть. Выплата за третий месяц связана с исключительным случаем, решением органа службы занятости населения и соблюдением условий обращения и трудоустройства. Это отдельные гарантии по ст. 178 ТК РФ, а не общее пособие при оформлении пенсии.

При споре о сумме сначала определите, какая выплата пропущена: компенсация отпуска, договорное пособие или пособие по основанию увольнения. Для компенсации сопоставляют сведения об использованных отпусках, для дополнительной выплаты — условия договоров, для пособия при сокращении — причину прекращения работы. Такое разграничение позволяет сформулировать требование работодателю со ссылкой на ст. 127 или ст. 178 ТК РФ.