Какие выплаты положены при увольнении по состоянию здоровья

Если вас увольняют по состоянию здоровья, выплаты нужно соотнести с конкретной причиной прекращения работы. Для выходного пособия имеют значение медицинское заключение и основание увольнения. Статья 178 ТК РФ предусматривает двухнедельный средний заработок для нескольких ситуаций, связанных со здоровьем. Это размер пособия, выраженный через средний заработок работника, а не одинаковая для всех сумма. Компенсация за отпуск — другая выплата, предусмотренная ст. 127 ТК РФ.

Первый случай — вам необходима другая работа по медицинскому заключению, но вы отказываетесь от перевода. При прекращении трудового договора по этой причине положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Отказ касается именно перевода, который нужен в соответствии с медицинским заключением. При обсуждении расчёта связывайте требование о пособии с этой причиной увольнения: она прямо предусмотрена ст. 178 ТК РФ.

Второй случай — перевести вас нужно по медицинскому заключению, но у работодателя нет соответствующей работы. Отсутствие такой работы также даёт право на двухнедельное выходное пособие при расторжении трудового договора. Для выплаты здесь не требуется ваш отказ от предложенного перевода: основанием служит отсутствие работы, соответствующей медицинскому заключению. Оба варианта предусмотрены ст. 178 ТК РФ, и размер пособия для них одинаков.

Отдельная ситуация — медицинское заключение признаёт работника полностью неспособным к трудовой деятельности. При увольнении по этому основанию также выплачивается двухнедельный средний заработок по ст. 178 ТК РФ. Этот случай отличается от необходимости перейти на другую работу: речь идёт о полной неспособности трудиться. Для определения выплаты ориентируйтесь на содержание медицинского заключения и соответствующую ему причину прекращения договора.

За все неиспользованные отпуска при увольнении положена денежная компенсация по ст. 127 ТК РФ. Она выплачивается наряду с выходным пособием, если есть основания для обеих выплат. Если у вас осталось несколько неиспользованных отпусков, компенсация охватывает их все. Вместо денежной компенсации можно письменно попросить предоставить неиспользованные отпуска с последующим увольнением. Тогда днём увольнения считается последний день отпуска; такой вариант тоже предусмотрен ст. 127 ТК РФ.

Чтобы определить, что ещё положено именно вам, обратитесь к условиям трудового и коллективного договоров. Они могут предусматривать другие случаи выплаты выходных пособий и повышать их размер с учётом исключений, предусмотренных ТК РФ. Это позволяет обосновать требование о большей выплате конкретным условием договора — ст. 178 ТК РФ. При расчёте различайте предусмотренное законом двухнедельное пособие, возможное договорное повышение и компенсацию за оставшиеся отпуска: у каждой выплаты своё основание.