Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон

Чтобы понять, какие выплаты положены именно при соглашении сторон, отделите компенсацию отпуска от выходного пособия. Компенсация заменяет неиспользованный отдых деньгами. Выходное пособие — это выплата в связи с прекращением трудового договора, для которой нужно своё основание. Нельзя считать эти суммы одной выплатой только потому, что обе связаны с увольнением. Правила о них содержатся в разных статьях: ст. 127 и ст. 178 ТК РФ.

По ст. 127 ТК РФ денежная компенсация предусмотрена за все неиспользованные отпуска. Право на неё сохраняется при увольнении по соглашению сторон. Поэтому потребуйте у работодателя включить компенсацию за оставшиеся дни отпуска в расчёт при увольнении. Если остался неиспользованный отпуск, вопрос о нём не сводится к тому, согласовал ли работодатель дополнительное выходное пособие. У этих требований разные основания, и отсутствие договорного пособия не отменяет правило об отпускной компенсации.

С выходным пособием ответ другой. Статья 178 ТК РФ связывает обязательные выплаты с определёнными основаниями увольнения. В частности, пособие в размере среднего месячного заработка предусмотрено при ликвидации организации или сокращении численности либо штата. Эти основания нельзя переносить на соглашение сторон: согласие прекратить работу не превращает увольнение в сокращение. Поэтому при увольнении по соглашению сторон условия выплаты и размер пособия нужно искать в трудовом или коллективном договоре.

Когда спрашивают, сколько окладов выплачивают при увольнении по соглашению сторон, часто ожидают единого числа. Но обязательного для всех количества окладов при таком увольнении нет. Кроме того, оклад и средний заработок не следует подменять друг другом: при сокращении пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка. Проверьте в трудовом или коллективном договоре, положено ли вам пособие при соглашении сторон и как определяется его размер.

При этом ст. 178 ТК РФ допускает другие случаи выплаты выходного пособия, предусмотренные трудовым или коллективным договором. Такие договоры могут устанавливать и повышенные размеры пособий с учётом исключений, предусмотренных Кодексом. Для ответа о конкретной сумме имеет значение формулировка договорного условия: какое увольнение оно охватывает и какой размер выплаты предусматривает. Условие, относящееся к другому основанию прекращения работы, нельзя автоматически считать условием о соглашении сторон.

Поэтому ответ на вопрос, как оплачивается такое увольнение, складывается из отдельных оснований выплаты. Для неиспользованного отпуска действует ст. 127 ТК РФ, а для дополнительного пособия нужно установить подходящее договорное условие по ст. 178 ТК РФ. Без текста этого условия назвать количество окладов нельзя: сама формулировка основания увольнения такой суммы не содержит.