Какие выплаты положены при расторжении трудового договора

Чтобы определить, какие выплаты должен работодатель при расторжении трудового договора, сначала посмотрите основание увольнения. Компенсация за все неиспользованные отпуска полагается при увольнении по ст. 127 ТК РФ. Выходное пособие связано с конкретными причинами прекращения работы, а дополнительные основания и повышенные размеры могут быть закреплены в трудовом или коллективном договоре — ст. 178 ТК РФ.

Если вы увольняетесь по собственному желанию, учитывайте возможность использовать оставшийся отпуск. По письменному заявлению отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением; днём увольнения тогда будет последний день отпуска. Окончание срока договора не препятствует предоставлению отпуска, который полностью или частично приходится на время после этой даты. При уходе по своей инициативе заявление можно отозвать до начала отпуска, если на ваше место не приглашён переводом другой работник, — ст. 127 ТК РФ.

При сокращении численности или штата либо ликвидации организации размер выходного пособия составляет средний месячный заработок. Если трудоустройство занимает больше месяца, работодатель выплачивает средний заработок за второй месяц или часть, соответствующую периоду трудоустройства в этом месяце. Эти гарантии распространяются и на работников, продолживших работу по совместительству после увольнения с основной работы, — ст. 178 ТК РФ.

Чтобы получить деньги и за третий месяц, потребуется решение органа службы занятости населения: такую выплату назначают в исключительных случаях. Для этого нужно обратиться туда в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения и оставаться нетрудоустроенным два месяца. Когда закончится второй месяц, у вас есть пятнадцать рабочих дней для письменного обращения к работодателю за соответствующей выплатой. За третий — после решения службы занятости, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца. Работодатель платит в течение пятнадцати календарных дней после обращения — ст. 178 ТК РФ.

Работодатель может выбрать другой способ расчёта за период трудоустройства: выплатить сразу компенсацию, равную двум средним месячным заработкам. Уже выплаченное за второй месяц засчитывается. При ликвидации организации выплаты за период трудоустройства и компенсацию должны произвести до завершения ликвидации — ст. 178 ТК РФ.

Двухнедельный средний заработок положен при отказе от необходимого по медицинскому заключению перевода или отсутствии подходящей работы; призыве на военную либо направлении на альтернативную гражданскую службу; восстановлении прежнего работника. Такой же размер предусмотрен при отказе переехать вместе с работодателем, полной неспособности к труду по медицинскому заключению или отказе продолжать работу после изменения согласованных условий договора — ст. 178 ТК РФ.

Окончательный расчёт производится в день увольнения. Если вы в этот день не работали, предъявите требование о расчёте: выплатить причитающиеся суммы должны не позднее следующего дня. Спор о размере расчёта не позволяет задержать ту часть, которую работодатель признаёт: её выплачивают в тот же установленный срок — ст. 140 ТК РФ.