Какие выплаты положены при досрочном увольнении по сокращению

Если работодатель предлагает сократить вас раньше намеченной даты, сначала сопоставьте дату увольнения с окончанием срока предупреждения. О сокращении предупреждают персонально и под роспись не менее чем за два месяца. Прекратить договор раньше работодатель вправе с вашим письменным согласием и с дополнительной компенсацией. Эти условия действуют вместе: согласие на ранний уход не отменяет компенсацию за оставшееся время — ст. 180 ТК РФ.

Дополнительную компенсацию считают по среднему заработку пропорционально времени, которое осталось до окончания срока предупреждения. Значит, это не фиксированная выплата за два месяца при любом досрочном сокращении. Чем меньше времени между согласованной датой увольнения и окончанием предупреждения, тем короче оплачиваемый период. При проверке расчёта сопоставьте обе даты и период, за который работодатель начислил компенсацию, — ст. 180 ТК РФ.

К этой сумме добавляется выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Право на него связано с увольнением по сокращению, а дополнительная компенсация возмещает досрочное прекращение договора. Поэтому при согласовании раннего увольнения различайте эти выплаты: компенсация за оставшуюся часть предупреждения не поглощает выходное пособие — ст. 178 и 180 ТК РФ.

Если поиск работы длится больше месяца после увольнения, работодатель выплачивает средний месячный заработок за второй месяц либо его часть. Частичная выплата рассчитывается пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. За ней нужно письменно обратиться к работодателю не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца. На выплату ему отведено не более пятнадцати календарных дней со дня обращения — ст. 178 ТК РФ.

Выплата за третий месяц возможна в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения. Для неё нужно обратиться в этот орган в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения и не трудоустроиться в течение двух месяцев. После решения подайте работодателю письменное обращение, соблюдая крайний срок: не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца. Размер может составить средний месячный заработок или его часть; срок выплаты после обращения — пятнадцать календарных дней — ст. 178 ТК РФ.

Расчёт за время поиска работы работодатель вправе заменить единовременной компенсацией: её размер равен двукратному среднему месячному заработку, и она выдаётся взамен выплат за второй и третий месяцы. Если второй месяц уже оплачен, эту сумму зачтут. Такая замена касается выплат за период трудоустройства, а компенсация за досрочный уход рассчитывается отдельно — ст. 178 и 180 ТК РФ.

Проверьте также трудовой и коллективный договоры: они могут предусматривать повышенные размеры выходного пособия и единовременной компенсации. Если после увольнения с основной работы вы продолжаете работать по совместительству, гарантии выходного пособия и выплат за период трудоустройства также предоставляются в порядке ст. 178 ТК РФ.