Какие вопросы задать работодателю при трудоустройстве

Вопросы работодателю при приёме на работу удобно строить вокруг будущего трудового договора. Статья 57 ТК РФ перечисляет его обязательные условия и позволяет включать дополнительные. На собеседовании полезно получить ответы не только о привлекательных сторонах вакансии, но и о конкретной работе, оплате и обязательствах. Спросите: «Какие из обсуждаемых условий будут записаны в договоре?» Затем сопоставьте ответ с предложенным текстом: так станет понятнее, какие договорённости в нём отражены.

Начните с трудовой функции. Это работа по определённой должности, профессии, специальности либо конкретный вид поручаемой работы. Можно задать работодателю такие вопросы: «Как будет называться моя должность? Какие обязанности я буду выполнять? Какую квалификацию предполагает эта работа?» По ст. 57 ТК РФ трудовая функция относится к обязательным условиям. Одного общего названия вакансии для содержательного разговора мало: попросите объяснить, что именно за ним стоит.

Отдельно обсудите место работы: «Где я буду работать? В какое подразделение меня принимают?» Если речь о филиале, представительстве или другом обособленном подразделении в иной местности, ст. 57 ТК РФ предусматривает указание подразделения и его местонахождения. Дополнительным условием может стать уточнение рабочего места. При обсуждении различайте общее место работы и то конкретное место, которое работодатель предлагает закрепить в договоре.

Об оплате задавайте предметные вопросы: «Какой оклад или тарифная ставка предусмотрены? Какие есть доплаты, надбавки и поощрительные выплаты? Что именно будет указано в договоре?» Статья 57 ТК РФ относит условия оплаты труда к обязательным. Если работодатель называет только общую сумму, уточните её состав. Такой разговор позволяет понять, какие элементы оплаты предлагает работодатель, и сравнить его объяснения с формулировками договора.

Следующая тема — рабочее время и отдых. Спросите: «Какие общие правила действуют у работодателя? Будет ли мой режим от них отличаться? Как предполагается чередовать работу и отдых?» По ст. 57 ТК РФ индивидуальный режим включается в договор, если он отличается от общих правил. Если отдельного описания графика в договоре нет, уточните общие правила и спросите, будут ли они действовать для вас.

Выясните дату начала работы. Если предлагают срочный договор, то есть договор с ограниченным сроком действия, спросите о сроке и причине его установления. Статья 57 ТК РФ предусматривает указание не только срока, но и обстоятельств, послуживших основанием для такого договора. Вопрос «Почему договор заключается на срок?» помогает получить более содержательный ответ, чем простое согласование даты выхода. Обе темы стоит обсудить до подписания.

Условия труда на рабочем месте также входят в обязательное содержание договора по ст. 57 ТК РФ. Спросите, как они описаны. Если работа предполагает вредные или опасные условия, уточните их характеристики, гарантии и компенсации. Для таких случаев статья прямо предусматривает соответствующие условия договора. Не ограничивайтесь вопросом об оплате: описание рабочего места и предусмотренных за такую работу гарантий относится к самостоятельной теме разговора.

Уточните характер работы: «Нужно ли постоянно перемещаться? Предполагается ли разъездная работа или работа в пути? Как это будет отражено в договоре?» Статья 57 ТК РФ требует включать условия о характере работы в необходимых случаях. Отдельно можно спросить об обязательном социальном страховании: условие о нём также названо в статье. Если предлагается дополнительное страхование, обсудите его виды и условия как возможную дополнительную договорённость.

Среди дополнительных условий ст. 57 ТК РФ называет испытание, неразглашение охраняемой законом тайны и обязанность отработать после обучения за счёт работодателя. Спросите, предлагают ли включить такие положения и как они сформулированы. При обучении уточните, какой срок отработки хотят установить. Эти вопросы касаются будущих обязательств, и их полезно обсуждать вместе с преимуществами вакансии. Дополнительные условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с правилами, перечисленными в статье.

Если в предложенном договоре отсутствует обязательное условие, спросите, как его собираются добавить. По ст. 57 ТК РФ такой пропуск не означает, что договор считается незаключённым, и не служит основанием для его расторжения. Недостающие сведения вносят в текст, а условия оформляют письменным приложением или отдельным соглашением сторон. Завершить обсуждение полезно сверкой: что уже записано, чего не хватает и каким документом будет оформлено дополнение.