Какие удержания из заработной платы допускаются

Чтобы понять, какие удержания из зарплаты допускаются, сначала нужно установить причину уменьшения выплаты. Статья 137 ТК РФ разрешает удерживать деньги только в случаях, названных в Трудовом кодексе или иных федеральных законах. Поэтому само наличие претензии работодателя к работнику ещё не даёт права уменьшить заработок. Законное основание и допустимый размер удержания — разные условия: соблюсти нужно оба.

В счёт долга перед работодателем можно удержать неотработанный аванс по заработной плате. Отдельно закон называет неизрасходованный аванс, который работник вовремя не вернул после служебной командировки или перевода на работу в другую местность, а также в других случаях. Здесь речь идёт о возврате ранее выданных денег, а не о произвольном уменьшении начисленной зарплаты за неудобное работодателю поведение.

Переплату также нельзя автоматически забрать из следующей выплаты. Статья 137 ТК РФ допускает возврат лишних сумм при счётной ошибке. Другое основание — признанная органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вина работника в невыполнении норм труда или простое. Если бухгалтерия неверно применила трудовое законодательство, взыскать переплату можно только при наличии одного из перечисленных в ст. 137 ТК РФ исключений: счётной ошибки, указанной вины работника или его неправомерных действий, установленных судом.

Для удержания названных авансов и переплат работодатель должен принять решение не позднее одного месяца после окончания установленного срока возврата аванса, погашения долга или неправильно исчисленной выплаты. Кроме того, работник не должен оспаривать ни основание удержания, ни его размер. Если спор касается хотя бы одного из этих вопросов, считать такое удержание бесспорным по ст. 137 ТК РФ нельзя.

При увольнении возможен возврат оплаты за неотработанные дни уже использованного ежегодного отпуска. Это ситуация, когда рабочий год, за который предоставили отпуск, ещё не закончился. Однако ст. 137 ТК РФ содержит исключения по основаниям увольнения: при них удержание за эти дни запрещено. Поэтому одного расчёта неотработанных дней для вывода о правомерности удержания недостаточно.

Для взыскания излишне выплаченной зарплаты закон предусматривает ещё один случай: переплата связана с неправомерными действиями работника, которые установил суд. Подозрение работодателя не заменяет такого установления. Это основание нужно отличать от счётной ошибки и от признанной вины в невыполнении норм труда или простое.

После основания проверяют величину удержания по ст. 138 ТК РФ. Общий предел при каждой выплате — 20 процентов, а в предусмотренных федеральными законами случаях — 50 процентов. При удержании по нескольким исполнительным документам работнику должны сохранить не менее половины заработка, кроме случаев с пределом 70 процентов. Для перечисленных в этой статье особых взысканий, включая алименты на несовершеннолетних детей, предел составляет 70 процентов. Удерживать из выплат, защищённых федеральным законом от взыскания, нельзя.