Какие трудовые льготы положены многодетным родителям

Если вы выясняете, какие льготы положены многодетным на работе, начните с возраста каждого ребёнка. Для выбора времени отпуска нужны трое или больше детей младше восемнадцати лет, причём младшему должно быть меньше четырнадцати. При таком составе семьи работник вправе сам выбрать удобное время ежегодного оплачиваемого отпуска. Это право закрепляет ст. 262.2 ТК РФ. Оно относится к работнику с детьми и не ограничено только матерями.

Желаемое время отдыха определяется вашим выбором. Например, можно выбрать отпуск на период, когда удобнее заниматься детьми. Но при решении вопроса об отпуске нужно учитывать оба возрастных условия одновременно: число детей до восемнадцати лет и возраст младшего. Если младшему уже исполнилось четырнадцать лет, право выбирать время отдыха по этому основанию прекращается, даже когда в семье по-прежнему трое несовершеннолетних детей, — ст. 262.2 ТК РФ.

При таком же сочетании числа и возраста детей работодатель должен получить ваше письменное согласие на служебную командировку, сверхурочную работу, работу ночью, в выходной или нерабочий праздничный день. Эти гарантии распространяются и на многодетную мать, и на многодетного отца. Вы вправе отказаться от перечисленных поручений; работодатель обязан письменно ознакомить вас с этим правом. Кроме согласия, требуется, чтобы соответствующая работа не была запрещена медицинским заключением, — ст. 259 ТК РФ.

Для защиты от увольнения единственного кормильца условия строже. Речь о родителе или другом законном представителе, который один обеспечивает ребёнка младше трёх лет в семье с тремя и более детьми младше четырнадцати лет. Второй родитель или другой законный представитель при этом не должен состоять в трудовых отношениях. Для такого работника ст. 261 ТК РФ предусматривает запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Возрастные условия отпускной льготы здесь применять нельзя.

У многодетного родителя могут быть и другие основания защиты, связанные с семейным положением. Женщина с ребёнком младше трёх лет защищена от увольнения по инициативе работодателя по ст. 261 ТК РФ. Эта же статья предусматривает защиту одинокой матери с ребёнком младше шестнадцати лет или ребёнком-инвалидом младше восемнадцати, а также лица, которое воспитывает таких детей без матери. Для единственного кормильца ребёнка-инвалида младше восемнадцати лет предусмотрено отдельное основание защиты.

Если условия льготы для многодетных уже не выполняются, проверьте другие семейные основания для отказа от особого режима работы. По ст. 259 ТК РФ соответствующие гарантии есть, например, у женщин с детьми младше трёх лет, работников с детьми-инвалидами, а также матерей и отцов, воспитывающих без супруга детей младше четырнадцати лет. Поэтому право отказаться от ночной работы или командировки может сохраняться и после прекращения гарантии, связанной именно с многодетностью.