Какие требования предъявляются к работникам

Требования к работнику нужно различать по их назначению. Одни определяют, можно ли заключить трудовой договор с человеком определённого возраста. Другие касаются его квалификации — соответствия требованиям для выполнения определённой работы. Третьи действуют уже в процессе труда: это исполнение обязанностей, дисциплина, бережное обращение с имуществом и безопасность. Общие обязанности закрепляет ст. 21 ТК РФ, возрастные условия — ст. 63 ТК РФ, применение профессиональных стандартов — ст. 195.3 ТК РФ. Обязанности в области охраны труда подробно раскрывает ст. 215 ТК РФ.

По ст. 63 ТК РФ общее правило допускает заключение трудового договора с шестнадцати лет. Однако это не означает, что любая работа до этого возраста исключена. Для более раннего трудоустройства закон устанавливает специальные условия. Поэтому одного возраста недостаточно: имеют значение получение образования, характер труда и отсутствие вреда здоровью. Если человек продолжает учиться, в предусмотренных статьёй случаях работа должна также оставлять возможность осваивать образовательную программу.

В пятнадцать лет лицо, получившее общее образование, может заключить договор для лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью. Отдельно ст. 63 ТК РФ регулирует положение тех, кто оставил общеобразовательную организацию в соответствии с законом или был отчислен и продолжает получать общее образование в иной форме. Для них лёгкий труд должен выполняться без ущерба для освоения образовательной программы. Эти условия нельзя заменить одним только желанием подростка работать.

Для достигших четырнадцати лет ст. 63 ТК РФ предусматривает письменное согласие одного из родителей или попечителя. Получивший общее образование подросток может выполнять лёгкий труд без вреда здоровью. Если образование ещё продолжается, труд допускается в свободное от его получения время и без ущерба для обучения. Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, статья отдельно предусматривает письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя при указанных в ней условиях.

До четырнадцати лет трудовой договор допускается в перечисленных ст. 63 ТК РФ организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. Речь идёт об участии в создании или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Нужны согласие одного из родителей или опекуна и разрешение органа опеки и попечительства. Договор подписывает родитель или опекун; условия работы, включая максимально допустимую продолжительность ежедневной работы, указываются в разрешении.

Требования к квалификации определяются по правилам ст. 195.3 ТК РФ. Профессиональный стандарт содержит характеристики квалификации. Если требования к ней установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, соответствующая часть стандарта обязательна для работодателя. Само наличие стандарта ещё не делает все его характеристики безусловно обязательными. Сначала нужно установить, какая именно квалификация требуется для трудовой функции и чем закреплена обязательность этого требования.

Остальные характеристики из профессиональных стандартов работодатель использует как основу для определения требований к квалификации. При этом ст. 195.3 ТК РФ предписывает учитывать особенности работы, применяемые технологии и организацию производства и труда. Поэтому требования к разным трудовым функциям могут различаться. Объяснять любое требование только словами «так написано в профессиональном стандарте» недостаточно: нужно различать обязательную часть стандарта и характеристики, на основе которых работодатель определяет требования к конкретной работе.

После заключения договора действует ст. 21 ТК РФ: работник должен добросовестно выполнять возложенные договором обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда. Он обязан беречь имущество работодателя и других работников. Об угрозе жизни и здоровью людей либо сохранности имущества нужно незамедлительно сообщить работодателю или непосредственному руководителю. При этом у работника есть и права: на обусловленную договором работу, соответствующее требованиям охраны труда рабочее место, оплату, отдых и достоверную информацию об условиях труда.

Статья 215 ТК РФ конкретизирует требования безопасности. Работник должен правильно использовать оборудование, инструменты, сырьё, материалы и средства защиты, соблюдать технологию, следить за исправностью оборудования в пределах своей трудовой функции. Он проходит обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда в установленном порядке. При выявлении указанных в статье неисправностей и нарушений нужно известить непосредственного руководителя и приостановить работу до их устранения. Об угрозах людям, известных несчастных случаях и ухудшении здоровья также нужно сообщать руководителю. Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования обязательны в предусмотренных законодательством случаях, а не для каждого работника без исключения.