Какие статьи закона регулируют задержку зарплаты

Если зарплата задержана, выбор статьи зависит от того, какого действия вы добиваетесь. Для денежной компенсации за ожидание выплаты нужна ст. 236 ТК РФ. Если вы рассматриваете возможность временно прекратить работу до погашения долга, применяется ст. 142 ТК РФ. Эти права связаны с одной задержкой, но реализуются по разным правилам. Не следует переносить условия приостановления работы на расчет компенсации: ждать более 15 дней для ее начисления не нужно.

Работу можно приостановить, когда задержка превысила 15 дней. До этого работодатель должен быть извещен письменно. Приостановление допускается на весь период до выплаты задержанной суммы; на это время разрешено отсутствовать на рабочем месте в свои рабочие часы. Средний заработок за период приостановления сохраняется — ст. 142 ТК РФ. Для работника это означает, что закон связывает допустимое отсутствие с соблюдением условий приостановления, а не просто с фактом долга по зарплате.

Однако право приостановить работу распространяется не на всех. Запрет касается государственных служащих, работников организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные производства и оборудование, а также работников, чьи обязанности непосредственно обеспечивают жизнедеятельность населения. К последним относятся, например, работы по водоснабжению, теплоснабжению и связи. Ограничения действуют также в перечисленных в ст. 142 ТК РФ оборонных, спасательных и правоохранительных органах и организациях, в периоды военного, чрезвычайного положения или особых мер. Перед прекращением работы нужно соотнести свою должность и обязанности с этими исключениями.

После получения письменного уведомления работодателя о готовности выплатить задержанную зарплату в день выхода нужно вернуться не позднее следующего рабочего дня. Это правило ст. 142 ТК РФ относится к работнику, который отсутствовал в рабочее время в период приостановления. Уведомление о готовности рассчитаться меняет порядок дальнейших действий: продолжать отсутствие, ожидая предварительного перечисления денег, по этому правилу нельзя.

Денежная компенсация рассчитывается за каждый день просрочки, начиная со дня после установленной даты выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. Чтобы определить нижнюю границу компенсации за день, к сумме долга применяют одну сто пятидесятую ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в это время. Если зарплату перечислили частично, расчет ведется по оставшейся невыплаченной сумме — ст. 236 ТК РФ.

Повышенный размер компенсации может быть закреплен в коллективном договоре, локальном нормативном акте работодателя или трудовом договоре. Для обязанности выплатить компенсацию вина работодателя значения не имеет. Статья 236 ТК РФ охватывает также своевременно не начисленные суммы, право на которые признано вступившим в законную силу решением суда. Кроме зарплаты, она применяется к задержке оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат.