Какие статьи ТК РФ регулируют приём на работу

Если вы хотите узнать, какая статья ТК РФ отвечает именно за оформление приёма на работу, обращайтесь к ст. 68 ТК РФ. Для работника её главный смысл в том, что приём оформляется трудовым договором. Когда вам предлагают подписать приказ, нужно различать эти документы: договор оформляет трудовые отношения, а приказ работодатель вправе издать на его основании. Условия приказа должны соответствовать уже заключённому договору.

Отсутствие приказа о приёме не означает, что работодатель нарушил порядок оформления. Статья 68 ТК РФ оставляет ему право решить, издавать ли такой документ. Если приказ всё же издан, сравните его содержание с договором: ориентиром для приказа служат согласованные в договоре условия, а не наоборот. Это помогает понять, почему при устройстве на работу прежде всего нужно получить свой экземпляр договора.

За письменную форму отвечает ст. 67 ТК РФ. По общему правилу договор составляют в двух экземплярах, и оба подписывают работник и работодатель. Один предназначен вам, второй хранится у работодателя. Получение своего экземпляра вы подтверждаете подписью на экземпляре работодателя. Подпись о получении связана именно с передачей документа: проверьте, что экземпляр действительно вам выдали и что он подписан обеими сторонами.

Ещё до подписания договора работодатель должен ознакомить вас под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с вашей трудовой деятельностью, и коллективным договором. Локальные акты — это внутренние документы работодателя. Такое ознакомление относится к приёму на работу и предусмотрено ст. 68 ТК РФ; его не следует откладывать на время после подписания договора.

Если вы уже приступили к работе без письменного договора, значение имеет, кто допустил вас к ней. Договор считается заключённым, когда о начале вашей работы знал работодатель или его уполномоченный представитель либо кто-то из них поручил вам приступить к работе. Письменное оформление в этом случае обязательно не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска — ст. 67 ТК РФ.

Другой случай — работа началась по гражданско-правовому договору, а затем отношения признали трудовыми. Здесь срок оформления отсчитывается от признания отношений трудовыми: не позднее трёх рабочих дней, если судом не установлено иное. Это отдельное правило ст. 67 ТК РФ, которое нужно отличать от срока при первоначальном допуске к работе.

Для отдельных категорий работников возможны дополнительные требования к заключению договора. Статья 67 ТК РФ допускает предусмотренное трудовым законодательством и другими актами с нормами трудового права согласование заключения договора или его условий с соответствующими лицами либо органами, а также составление большего количества экземпляров. Поэтому общее правило о двух экземплярах применяется с учётом таких требований.