Какие статьи ТК РФ предусматривают увольнение работника

Чтобы понять, какая статья ТК РФ относится к увольнению работника, сначала нужно назвать причину прекращения работы. Одного слова «увольнение» недостаточно: человек может сам захотеть уйти, договориться с работодателем или лишиться работы по его инициативе. Возможны и события, при которых желания сторон не определяют судьбу договора. Эти ситуации нельзя объединять одним основанием только потому, что итог у них одинаковый — трудовые отношения заканчиваются.

Ст. 77 ТК РФ служит отправной точкой: в ней перечислены общие основания прекращения договора. Среди них есть соглашение сторон, истечение срока, инициатива работника и работодателя, перевод к другому работодателю по просьбе работника или с его согласия, переход на выборную работу. Поэтому ссылка на общий перечень помогает определить группу оснований, но для понимания условий конкретного увольнения нужно обращаться к норме, регулирующей соответствующий случай.

Если обе стороны договорились прекратить отношения, применяется ст. 78 ТК РФ. Она разрешает расторгнуть договор по соглашению в любое время. Здесь основанием выступает именно общая договорённость работника и работодателя. Такое увольнение отличается от собственного желания: при собственном желании решение об уходе исходит от работника, а закон отдельно регулирует предупреждение работодателя и возможность отзыва заявления. Сходство выбранной даты прекращения работы не делает эти основания одинаковыми.

Для ухода по собственному желанию предназначена ст. 80 ТК РФ. Работник письменно предупреждает работодателя не позднее чем за две недели, если закон не предусматривает иной срок. Первым днём срока предупреждения будет день, следующий за получением работодателем заявления работника. При согласии работодателя закончить работу можно раньше. Если продолжение работы невозможно, например при зачислении в образовательную организацию или выходе на пенсию, работодатель обязан расторгнуть договор в срок из заявления. Такое же правило предусмотрено при установленном нарушении работодателем трудовых норм или условий договора.

Право передумать тоже относится к ст. 80 ТК РФ. Пока срок предупреждения не закончился, работник может отозвать заявление. Исключение связано с письменным приглашением на его место другого работника, которому закон запрещает отказывать в заключении договора. Если срок предупреждения прошёл, но договор не расторгнут и работник больше не настаивает на уходе, отношения продолжаются. Поэтому само наличие когда-то поданного заявления ещё не означает, что увольнение состоялось.

Когда решение принимает работодатель, основные случаи перечислены в ст. 81 ТК РФ. Это, например, ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата. Отдельное основание — недостаточная квалификация, из-за которой работник не соответствует должности или работе; её должны подтверждать результаты аттестации. Сокращение и недостаточная квалификация не означают, что работник совершил проступок. Для каждого из этих оснований закон описывает собственные условия.

Нарушения со стороны работника также могут относиться к ст. 81 ТК РФ, но значение имеет их характер. Неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин связано с наличием дисциплинарного взыскания. Для однократного грубого нарушения предусмотрен отдельный перечень, включающий прогул и появление на работе в состоянии опьянения. Прогулом признаётся отсутствие без уважительных причин всю смену независимо от её продолжительности либо более четырёх часов подряд за рабочий день. Само недовольство работодателя работой не заменяет признаков выбранного основания.

При сокращении или увольнении из-за недостаточной квалификации ст. 81 ТК РФ предусматривает условие о переводе. Увольнение допускается, если невозможно с письменного согласия работника перевести его на имеющуюся подходящую работу. Учитываются квалификация и здоровье; рассматриваются также нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии. Работодатель должен предложить отвечающие этим требованиям вакансии в своей местности. Вакансии за пределами своей местности работодатель обязан предложить тогда, когда такое требование закреплено в коллективном договоре, соглашениях или трудовом договоре.

Ст. 83 ТК РФ посвящена причинам, не зависящим от воли сторон. В их числе восстановление прежнего работника по решению суда или государственной инспекции труда, неизбрание на должность, наказание по вступившему в силу приговору, исключающее прежнюю работу. Полная неспособность к трудовой деятельности по медицинскому заключению также относится к этой статье. Для некоторых оснований, например восстановления прежнего работника или утраты необходимого специального права, прекращение договора допускается лишь при невозможности перевода с письменного согласия работника.

Перечень ст. 77 ТК РФ шире этих основных групп. Он охватывает отказ продолжать работу при изменении согласованных условий договора, отказ переезжать вместе с работодателем, отказ от необходимого по медицинскому заключению перевода или отсутствие соответствующей работы. Истечение срока тоже включено в перечень, но с оговоркой: если отношения фактически продолжаются и прекращения никто не потребовал, одного окончания срока недостаточно. Поэтому причину увольнения нужно соотносить с конкретным основанием, а не выбирать статью по привычному названию ситуации.