Какие споры относятся к трудовым

Чтобы определить, какие споры относятся к трудовым, сначала уточните, о чём возникли разногласия с работодателем. Если вы требуете применить к вашим трудовым отношениям закон, трудовой договор или правила работодателя, речь может идти об индивидуальном споре. Для него существенны два признака: разногласия остались неурегулированными и о них заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Такое определение закреплено в ст. 381 ТК РФ.

Предмет индивидуального спора не ограничивается условиями, записанными в вашем трудовом договоре. Разногласия могут касаться применения трудового законодательства, других нормативных правовых актов с нормами трудового права, коллективного договора или соглашения. Также сюда относится применение локального нормативного акта — правил, принятых работодателем. Когда вы ссылаетесь на такой документ, имеет значение, какое его положение должно применяться к вам и в чём работодатель с этим не согласен. Все эти основания охватывает ст. 381 ТК РФ.

Спор об установлении или изменении именно ваших условий труда также может быть индивидуальным. Например, предметом разногласий становятся индивидуальные условия трудового договора. Здесь нужно различать требование конкретного человека и требования работников как коллектива: для последних предусмотрено определение коллективного трудового спора в ст. 398 ТК РФ, а для первых — в ст. 381 ТК РФ.

Если трудовые отношения уже прекратились, спор с прежним работодателем всё равно может оставаться индивидуальным трудовым спором. Статус бывшего работника прямо учтён в ст. 381 ТК РФ. Эта же статья охватывает отказ заключить трудовой договор с человеком, который выразил желание работать у работодателя. Следовательно, трудовой спор возможен и до заключения договора, когда разногласия связаны с отказом в его заключении.

Коллективный спор возникает между работниками и работодателями; с обеих сторон могут участвовать представители. Он касается установления или изменения условий труда, включая заработную плату, а также заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений. Ещё одно основание — отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Эти случаи перечислены в ст. 398 ТК РФ.

Различие удобно проследить на требованиях об условиях труда. Когда работник оспаривает применение собственного трудового договора, ориентиром служит ст. 381 ТК РФ. Когда работники через представителей требуют установить или изменить условия труда, предмет требования соответствует ст. 398 ТК РФ. Если спор касается коллективного договора, уточните, требует ли конкретный работник применить его положение к себе или стороны спорят о заключении, изменении либо выполнении договора на коллективном уровне. Это помогает выбрать подходящую правовую основу для своего требования.