Какие системы оплаты труда применяются на предприятии

Узнать, какая система оплаты труда применяется на предприятии, можно по документам, которые устанавливают правила начисления зарплаты. Это коллективный договор, соглашения и локальные нормативные акты — внутренние правила работодателя. Условия для конкретного работника закрепляются в трудовом договоре. Поэтому ответ нужно искать и в общих правилах предприятия, и в своём договоре: зарплата по нему устанавливается в соответствии с действующей системой — ст. 135 ТК РФ.

Система оплаты охватывает несколько составляющих. В неё входят размеры тарифных ставок и окладов, компенсационные доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты и премирование. Компенсационные выплаты включают, в частности, доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. При выяснении размера заработка нужно различать установленную ставку или оклад и остальные выплаты, для которых действуют свои условия начисления. Все эти составляющие регулируются документами об оплате труда — ст. 135 ТК РФ.

Тарифная система позволяет разграничить заработную плату разных категорий работников. Она включает ставки, оклады, тарифную сетку и коэффициенты. Сетка связывает разряды работ, профессий и должностей с их сложностью и требованиями к квалификации. Тарифный разряд отражает сложность труда и квалификацию работника, а квалификационный — уровень его профессиональной подготовки. При определении разряда учитывают квалификационные справочники или профессиональные стандарты. Так можно понять, на каких основаниях различается оплата по категориям работников — ст. 143 ТК РФ.

Если существенную часть заработка составляют премии, обратитесь к правилам премирования. Они должны объяснять, какие премии положены работникам, сколько, когда и на каких условиях выплачивается. Среди показателей могут учитываться качество, эффективность, продолжительность работы, наличие дисциплинарного взыскания. Это позволяет соотнести начисленную премию с конкретными условиями, установленными у работодателя. Такие правила закрепляют в коллективных договорах, соглашениях и локальных актах — ст. 135 ТК РФ.

При снижении премии из-за дисциплинарного взыскания действуют ограничения. Условие о снижении работодатель может включить во внутренние правила премирования, учитывая мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Снижение касается только премий в составе зарплаты за период, в котором применено взыскание. Оно не должно уменьшать месячную зарплату более чем на 20 процентов. При споре о начислении нужно сопоставить период премирования, применение взыскания и размер уменьшения заработка — ст. 135 ТК РФ.

Работодатель принимает внутренние акты об оплате с учётом мнения представительного органа работников. Соглашаясь на условия трудового договора, работник сохраняет гарантии оплаты, закреплённые законодательством, коллективным договором, соглашениями и локальными актами: ухудшать эти условия нельзя. Для самих общих правил также действует запрет ухудшения по сравнению с законодательством. Если договор и правила предприятия предусматривают разные условия, сопоставлять их нужно с этой гарантией — ст. 135 ТК РФ.