Какие расходы возникают при увольнении работника

Чтобы определить, сколько стоит увольнение, начните с неиспользованных отпусков. Работнику полагается денежная компенсация за все такие отпуска по ст. 127 ТК РФ. По письменному заявлению возможен и отпуск с последующим увольнением: тогда днём увольнения считается последний день отпуска. Для расчёта расходов различайте денежную компенсацию за оставшиеся отпуска и предоставление самого отпуска перед прекращением работы.

Если организация ликвидируется или сокращает численность либо штат, в расходы входит выходное пособие — средний месячный заработок. Это выплата в связи с конкретным основанием увольнения по ст. 178 ТК РФ. При планировании сокращения учитывайте также срок предупреждения: работников персонально и под роспись предупреждают не менее чем за два месяца до увольнения по ст. 180 ТК РФ.

Расходы после сокращения или ликвидации могут продолжиться, если поиск работы затянулся. Когда период трудоустройства превышает месяц, работодатель выплачивает средний месячный заработок за второй месяц либо его часть пропорционально периоду трудоустройства в этом месяце. За третий месяц выплата возможна в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения: работник должен обратиться туда в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения и не трудоустроиться в течение двух месяцев — ст. 178 ТК РФ.

Для получения этих выплат работник обращается к работодателю письменно. За второй месяц нужно обратиться не позднее пятнадцати рабочих дней после его окончания. Обращение за третий месяц подают после принятия решения органом службы занятости населения; крайний срок — пятнадцать рабочих дней после окончания этого месяца. На выплату работодателю отведено пятнадцать календарных дней со дня обращения. Такие гарантии распространяются и на работников, которые после увольнения с основной работы продолжают работать по совместительству, — ст. 178 ТК РФ.

Вместо последующих выплат за время поиска работы работодатель может сразу выплатить двукратный средний месячный заработок в качестве единовременной компенсации. Уже выплаченную сумму за второй месяц засчитывают. При ликвидации расчёты за период трудоустройства и соответствующую единовременную компенсацию нужно завершить до окончания ликвидации организации — ст. 178 ТК РФ.

Увольнение раньше окончания срока предупреждения увеличивает расходы: требуется письменное согласие работника и дополнительная компенсация. Её считают из среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до конца срока предупреждения. Эта выплата предусмотрена ст. 180 ТК РФ и добавляется к расходам при таком досрочном прекращении договора.

При других основаниях размер пособия отличается. Двухнедельный средний заработок предусмотрен, например, при призыве на военную службу, восстановлении прежнего работника или отказе переехать вместе с работодателем. Такой же размер установлен для перечисленных в ст. 178 ТК РФ случаев увольнения по медицинским причинам и отказа продолжать работу из-за изменения условий договора. Проверьте также трудовой и коллективный договоры: они могут предусматривать другие случаи выплаты пособия и повышенные размеры с учётом исключений, предусмотренных ТК РФ.