Какие права имеет работник на испытательном сроке

Если вам объясняют отказ в трудовых гарантиях тем, что вы пока проходите испытание, такая причина не позволяет исключить вас из действия трудовых правил. На этот период распространяются трудовое законодательство и другие нормативные правовые акты с нормами трудового права. Работник также вправе пользоваться гарантиями коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов — внутренних правил работодателя. Это прямо предусмотрено ст. 70 ТК РФ.

Чтобы понять, действительно ли вы приняты с испытанием, посмотрите трудовой договор. Условие должно быть согласовано сторонами при его заключении: работодатель проверяет соответствие поручаемой работе, а работник соглашается на такую проверку. Если условия в договоре нет, приём считается состоявшимся без испытания. Устное объявление руководителя о том, что первые месяцы будут испытательными, не меняет этого правила — ст. 70 ТК РФ.

Если вы уже приступили к работе, а договор ещё не оформили, имеет значение отдельное соглашение об испытании. Для последующего включения испытания в договор требуется, чтобы работник и работодатель оформили это соглашение ещё до фактического начала работы. Проверьте, заключалось ли соглашение заранее: ст. 70 ТК РФ связывает возможность включения условия именно с этим обстоятельством.

Есть работники, которым испытание устанавливать запрещено даже при согласии сторон. Среди них беременные женщины, женщины с детьми до трёх лет и несовершеннолетние. Запрет действует также при приглашении переводом от другого работодателя по согласованию работодателей, при избрании на оплачиваемую выборную должность и при заключении договора на срок до двух месяцев. Такие ограничения закрепляет ст. 70 ТК РФ.

Для выпускника запрет связан сразу с несколькими условиями: среднее профессиональное или высшее образование получено по программе с государственной аккредитацией, работа по полученной специальности первая, а трудоустройство происходит в течение одного года после получения образования соответствующего уровня. Испытания также нет для лиц, избранных по конкурсу, проведённому в установленном трудовым законодательством порядке. Другие случаи освобождения могут предусматриваться ТК РФ, федеральными законами и коллективным договором — ст. 70 ТК РФ.

Проверьте и длительность проверки. Общий предел составляет три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений допускается до шести месяцев, если федеральный закон не устанавливает иного. При договоре от двух до шести месяцев предел короче — две недели. Болезнь и другие периоды фактического отсутствия на работе в испытательный срок не входят: календарная дата его окончания может сдвинуться с учётом этих периодов. Все эти правила установлены ст. 70 ТК РФ.