Какие последствия имеет увольнение по статье

Чтобы понять, что грозит за увольнение по статье, начните с причины, указанной работодателем. Для денежных последствий существенно, относится ли увольнение к дисциплинарным взысканиям или связано ли прекращение договора с виновными действиями работника. Для таких оснований действует запрет на дополнительные выплаты по ст. 181.1 ТК РФ. Оформление причины увольнения и выдача документов регулируются ст. 84.1 ТК РФ, а компенсация отпуска — ст. 127 ТК РФ.

Если работодатель оформляет прекращение договора, он издает приказ и знакомит с ним работника под подпись. Попросите заверенную копию: работодатель обязан выдать ее по вашему требованию. Так вы получите документ с основанием увольнения и сможете сопоставить его с записью о прекращении работы. Отказ работника расписаться фиксируется на приказе — ст. 84.1 ТК РФ.

В трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности будет отражена конкретная причина прекращения договора. Работодатель должен воспроизвести формулировку закона и указать соответствующую статью, ее часть и пункт. При получении документов сравните основание с приказом: запись должна точно передавать законную формулировку причины, по которой прекращен ваш договор. Это правило оформления закреплено в ст. 84.1 ТК РФ.

Если увольнение является дисциплинарным взысканием либо связано с виновными действиями или бездействием, рассчитывать на дополнительное пособие по соглашению с работодателем нельзя. Запрет касается выходных пособий, компенсаций и иных выплат, которые могли бы предусмотреть коллективный или трудовой договор, соглашение, внутренний акт либо решение работодателя. Даже договорная формулировка о выплате при прекращении работы должна учитываться вместе с этим ограничением — ст. 181.1 ТК РФ.

При этом деньги за неиспользованный отпуск работнику положены. За все оставшиеся неиспользованными отпуска выплачивается денежная компенсация, поэтому при расчете нужно учесть весь такой остаток. Если вас уволили по статье за виновные действия, различайте эту обязательную выплату и дополнительные суммы по договоренности: право на отпускную компенсацию закрепляет ст. 127 ТК РФ.

В день прекращения договора работодатель должен произвести расчет и выдать трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности у него. По письменному заявлению можно получить также заверенные копии документов, связанных с работой. Для получения копии приказа достаточно заявить соответствующее требование. Эти обязанности работодателя действуют при оформлении прекращения договора по ст. 84.1 ТК РФ.

Если после увольнения трудовую книжку вы не получили, обратитесь к работодателю письменно: выдать ее он обязан не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Для неполученных сведений о трудовой деятельности предусмотрен такой же срок. В обращении за сведениями укажите способ их получения: на заверенной бумаге либо электронным документом с усиленной квалифицированной электронной подписью при ее наличии у работодателя — ст. 84.1 ТК РФ.