Какие отношения регулирует трудовое право

Трудовое право регулирует общественные отношения, в центре которых находится труд работника у работодателя. Но его предмет шире самого выполнения работы. Статья 1 ТК РФ прямо относит к нему и отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Поэтому ответ на вопрос, что регулирует Трудовой кодекс РФ, включает как повседневную работу по соглашению сторон, так и организацию труда, согласование интересов, контроль и разрешение разногласий.

Признаки самих трудовых отношений раскрывает ст. 15 ТК РФ. Работник лично выполняет за плату согласованную трудовую функцию. Под ней понимается работа по должности, профессии, специальности с определенной квалификацией либо конкретный поручаемый вид работы. Он действует в интересах работодателя, под его управлением и контролем, соблюдает внутренний трудовой распорядок. Работодатель, со своей стороны, обеспечивает условия труда. Их источником служат законодательство, коллективный договор, соглашения, внутренние нормативные акты и трудовой договор.

Если отношения фактически трудовые, оформлять их гражданско-правовым договором запрещено. Статья 15 ТК РФ запрещает заключать гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют трудовые отношения. Для понимания характера отношений имеют значение описанные в этой статье признаки: личная оплачиваемая работа, управление и контроль работодателя, подчинение трудовому распорядку. Поэтому при объяснении предмета трудового права нельзя ограничиваться одним только названием договора сторон.

Отдельная группа по ст. 1 ТК РФ связана с устройством и организацией работы. Сюда входят трудоустройство у конкретного работодателя, организация труда и управление им. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование также входят в эту сферу, когда происходят непосредственно у работодателя. Это показывает, почему трудовое законодательство касается не только уже порученной работнику задачи, но и связанных с работой организационных вопросов.

Еще одна часть регулирования касается согласования условий труда. Статья 1 ТК РФ называет социальное партнерство — взаимодействие сторон по трудовым вопросам, включая коллективные переговоры, заключение коллективных договоров и соглашений. Здесь же предусмотрено участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении законодательства в предусмотренных законом случаях. Речь идет об отношениях, в которых обсуждаются и определяются условия работы, а не только об исполнении отдельного трудового договора.

Защита интересов сторон тоже входит в предмет регулирования. По ст. 1 ТК РФ он охватывает материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда, разрешение трудовых споров, государственный и профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства, включая охрану труда. Обязательное социальное страхование включено в предусмотренных федеральными законами случаях. Общая цель этих правил — гарантии трудовых прав, благоприятные условия труда и защита интересов как работника, так и работодателя.