Какие обязательные медосмотры должен проходить работник

Чтобы понять, какие медосмотры должен проходить работник, сначала нужно определить, с каким этапом работы связан осмотр. При поступлении на работу предусмотрен предварительный медицинский осмотр. Когда человек уже работает, осмотр может быть периодическим. Обязанность проходить их действует в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами с нормами трудового права. Именно с этим условием ст. 215 ТК РФ связывает требование к работнику.

Предварительный осмотр относится к поступлению на работу. Если вам предлагают пройти обследование в связи с трудоустройством, речь идёт об этом виде осмотра. Его нужно отличать от периодического: различие связано с тем, поступает ли человек на работу или уже выполняет её. Для обязанности пройти предварительный осмотр применяется условие о предусмотренных законодательством случаях — ст. 215 ТК РФ.

Периодические медицинские осмотры проходят в течение трудовой деятельности. Для работающего человека это отдельная обязанность, которую нельзя свести к осмотру при трудоустройстве. Когда возникает вопрос о повторном обследовании во время работы, нужно определить его вид и основание: является ли оно периодическим либо внеочередным. Оба вида названы в ст. 215 ТК РФ, но основания внеочередного осмотра сформулированы отдельно.

Внеочередной медицинский осмотр работник проходит по направлению работодателя и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями. Это означает, что основанием может служить направление работодателя, нормативное требование, медицинская рекомендация либо их сочетание. Если обследование связано с медицинской рекомендацией, учитывайте именно это основание, а не только название осмотра. Такая конструкция обязанности закреплена в ст. 215 ТК РФ.

Кроме предварительных и периодических, работник обязан проходить другие обязательные медицинские осмотры в предусмотренных трудовым законодательством и иными актами случаях. Поэтому при определении своей обязанности учитывайте и вид обследования, и правило, по которому оно обязательно для вас. Перечень в ст. 215 ТК РФ охватывает несколько видов осмотров, а не только обследование при приёме на работу.

К обязанностям работника относится и обязательное психиатрическое освидетельствование, выделенное в законе в самостоятельную категорию. Если для работника предусмотрено такое освидетельствование, его прохождение также относится к обязанностям в области охраны труда. Основание обязанности здесь то же: случаи, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, — ст. 215 ТК РФ.

Если во время работы ухудшилось здоровье, нужно немедленно известить непосредственного или вышестоящего руководителя. Это касается в том числе признаков профессионального заболевания или острого отравления. Сообщение об ухудшении здоровья и прохождение медицинского осмотра — разные обязанности работника: уведомить руководителя требуется немедленно, а внеочередной осмотр связан с перечисленными основаниями. Обе обязанности закрепляет ст. 215 ТК РФ.