Какие обязанности устанавливает Трудовой кодекс РФ

Чтобы понять, какие обязанности устанавливает Трудовой кодекс РФ для вашей работы, сначала определите, о чьих действиях идёт речь. Работник отвечает за исполнение порученной по договору работы, а работодатель — за её предоставление, организацию и оплату. Обязанности есть у обеих сторон, и перечислены они в разных статьях: для работника — в ст. 21 ТК РФ, для работодателя — в ст. 22 ТК РФ.

Работнику нужно добросовестно выполнять трудовые обязанности, закреплённые в его договоре, и установленные нормы труда. Кроме результата работы, значение имеет её порядок: нужно соблюдать внутренний трудовой распорядок, дисциплину и требования охраны труда. Если возник вопрос, какое именно поручение относится к вашей работе, отправной точкой служит содержание трудового договора. С ним ст. 21 ТК РФ связывает возложенные на работника трудовые обязанности.

Отдельная обязанность касается имущества. Бережного обращения требует имущество работодателя и коллег. Это относится и к вещам третьих лиц, находящимся у работодателя, когда он отвечает за их сохранность. Если появилась угроза жизни, здоровью людей или сохранности имущества работодателя, нужно незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю. Такое сообщение предусмотрено ст. 21 ТК РФ.

Работодатель должен предоставить именно ту работу, о которой договорились в трудовом договоре. Для её выполнения он обеспечивает оборудование, инструменты, техническую документацию и другие необходимые средства. Безопасность и условия труда также входят в его обязанности. Бытовые нужды работников, связанные с исполнением работы, обеспечивает работодатель — ст. 22 ТК РФ.

За выполненную работу полагается полная выплата причитающейся заработной платы в установленные сроки. При этом за труд равной ценности должна быть равная оплата. Работодатель также осуществляет обязательное социальное страхование, возмещает причинённый при исполнении обязанностей вред и компенсирует моральный вред в предусмотренном законом порядке. Эти обязанности закреплены в ст. 22 ТК РФ наряду с обязанностью соблюдать трудовое законодательство и условия договоров.

Где искать правила поведения на работе? В правилах внутреннего трудового распорядка — документе работодателя, который регулирует приём и увольнение, режим работы, отдых, поощрения и взыскания. Дисциплина означает обязательное соблюдение установленных правил. Работодатель, со своей стороны, должен создать условия для её соблюдения. Такое распределение обязанностей определяет ст. 189 ТК РФ; для отдельных категорий работников действуют также установленные федеральными законами уставы и положения о дисциплине.

При знакомстве с новыми правилами обращайте внимание на документы, непосредственно связанные с вашей трудовой деятельностью: работодатель обязан знакомить с ними под роспись. Если вопрос касается коллективного договора, представители работников вправе получать необходимую для его заключения и контроля исполнения полную и достоверную информацию. Обязанности работодателя по ознакомлению и предоставлению информации предусмотрены ст. 22 ТК РФ.