Какие обязанности должен выполнять работник

Обязанности работника складываются из порученной ему работы и общих правил её выполнения. Статья 21 ТК РФ связывает исполнение трудовых обязанностей с трудовым договором. Ответ на вопрос, что должен делать работник на конкретном месте, начинается с содержания договора. При этом закон отдельно перечисляет требования к дисциплине, безопасности и обращению с имуществом. Одного выполнения производственного задания для соблюдения всего этого перечня недостаточно.

Добросовестное исполнение означает ответственное отношение к обязанностям, которые возложены договором. Оценивать содержание работы нужно через эти обязанности: что именно поручено человеку и в чём состоит его труд. Нельзя подменять такой разбор общей фразой о том, что сотрудник должен делать всё, чего от него ожидают. В ст. 21 ТК РФ речь идёт именно об обязанностях по трудовому договору, а не о любом пожелании на рабочем месте.

С этой обязанностью связано право работника получить работу, обусловленную договором. Оно также закреплено в ст. 21 ТК РФ. Значит, содержание порученной работы имеет значение для обеих сторон трудовых отношений. Если возникает разногласие о задании, полезно точно назвать спорное действие и сопоставить его с договором. Это позволяет обсуждать конкретное содержание обязанности, а не только взаимные ожидания сотрудника и работодателя.

Кроме исполнения порученной работы, сотрудник обязан придерживаться внутреннего трудового распорядка. Его правила определяют, как у работодателя организован труд сотрудников. Для понимания того, как сотрудник должен вести себя в процессе работы, нужно обратиться к их содержанию. Само название документа ещё не объясняет, какое именно правило относится к спорной ситуации. Вопрос о выполнении работы и вопрос о соблюдении распорядка связаны, но требуют обращения к разным положениям.

Трудовая дисциплина названа в ст. 21 ТК РФ отдельно. Перечень обязанностей нельзя свести к получению задания и передаче результата. Работнику нужно учитывать правила, по которым организован его труд. Если претензия касается дисциплины, её смысл следует уточнять через конкретное требование и поведение сотрудника: какое действие от него ожидалось и что он фактически сделал.

Закон также обязывает выполнять установленные нормы труда. Здесь существенно слово «установленные»: обсуждать выполнение нормы можно, понимая, какая норма относится к работе сотрудника. Общей оценки «работает мало» недостаточно, чтобы объяснить содержание этой обязанности. Нужно различать само трудовое задание и требование к его выполнению. Выполнять нужно установленные для вашей работы нормы труда — уточните у работодателя, какие нормы к вам относятся.

Охрана труда — требования, направленные на безопасность труда. Их соблюдение составляет самостоятельную обязанность работника. Получение нужного результата не заменяет выполнения требований безопасности: человек должен учитывать их в процессе работы. При обсуждении конкретной ситуации нужно понимать, какое требование относится к выполняемому действию. Чтобы узнать, как безопасно выполнить конкретную работу, запросите у работодателя полную информацию о требованиях охраны труда на вашем рабочем месте.

Одновременно ст. 21 ТК РФ закрепляет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, и на достоверную информацию об условиях труда. Эти права помогают понять содержание обязанности по безопасности. Работник должен знать, какие требования предъявляются к его работе; обязанность их соблюдать не отменяет закреплённых в той же статье прав на условия труда и информацию о них.

Бережное отношение к имуществу касается вещей работодателя и других работников. Это требование действует при исполнении работы наряду с остальными обязанностями. Если сотрудник использует имущество в своей работе, его отношение к этим вещам также имеет значение. Закон не ограничивает эту обязанность только тем имуществом, которое принадлежит самому работодателю: вещи коллег прямо включены в перечень.

Отдельно названы вещи третьих лиц, находящиеся у работодателя. В отношении них ст. 21 ТК РФ указывает условие: работодатель несёт ответственность за их сохранность. При этом принадлежность вещи постороннему лицу сама по себе ещё не исключает обязанности работника обращаться с ней бережно. Для понимания требования нужно учитывать и нахождение имущества у работодателя, и ответственность за его сохранность.

При возникновении угрозы жизни и здоровью людей работник обязан незамедлительно сообщить о ней. Такое же требование относится к угрозе сохранности имущества работодателя, включая указанное в законе имущество третьих лиц. Сообщение адресуется работодателю либо непосредственному руководителю. Статья 21 ТК РФ называет этих адресатов как варианты: работнику не предписано обязательно обращаться к обоим одновременно.

Обязанность сообщить связана уже с возникновением опасной ситуации. Ждать, когда угроза приведёт к повреждению имущества или вреду людям, по смыслу этого требования нельзя. Бережное обращение с вещами и сообщение об опасности дополняют друг друга. Первое касается отношения к имуществу, второе — реакции на угрозу. Вместе с договорными обязанностями, распорядком, дисциплиной, нормами труда и безопасностью они составляют установленный статьёй перечень.