Какие мероприятия проводят перед допуском к работе

Перед допуском к работе работодатель должен подготовить и сотрудника, и условия, в которых тот будет выполнять свои обязанности. Начать нужно с опасностей конкретного рабочего места: оценить факторы производственной среды и трудового процесса, обеспечить безопасность оборудования, инструментов и материалов. При организации нового рабочего места требуется оценка уровня профессиональных рисков. Это обязанности работодателя по ст. 214 ТК РФ, которые нельзя свести только к проведению инструктажа.

Для сотрудника подготовка включает обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, использованию средств индивидуальной защиты. Инструктаж по охране труда и проверка знания её требований также входят в обязательные мероприятия. При решении вопроса о допуске нужно учитывать весь этот перечень: обучение работе с оборудованием не охватывает, например, подготовку по оказанию первой помощи. Все названные направления закреплены в ст. 214 ТК РФ.

Стажировку на рабочем месте проводят для определённых категорий работников. Она входит в подготовку к исполнению обязанностей там, где предусмотрена для соответствующей категории. Если сотрудник должен пройти стажировку, работодатель не вправе допустить его к работе до её прохождения в установленном порядке. Такой запрет прямо предусмотрен ст. 214 ТК РФ наряду с запретом допуска без обучения и проверки знаний.

Медицинская подготовка зависит от требований к работнику и его работе. В предусмотренных случаях работодатель за свой счёт организует обязательный предварительный медосмотр при поступлении на работу и обязательное психиатрическое освидетельствование. Если обследование обязательно, до его прохождения исполнять трудовые обязанности нельзя. Медицинские противопоказания также препятствуют допуску. Эти условия установлены ст. 214 ТК РФ; проходить одинаковые обследования всем сотрудникам без учёта применимых требований не нужно.

Средства индивидуальной защиты приобретают за счёт работодателя и выдают работникам, занятым во вредных или опасных условиях, при особых температурах либо на работах, связанных с загрязнением. Средства должны пройти подтверждение соответствия. Сотрудника также информируют об условиях труда, профессиональных рисках, мерах защиты, полагающихся гарантиях и компенсациях. Обеспечение защитой и сообщение этих сведений относятся к обязанностям по ст. 214 ТК РФ.

Если работы предстоят на территории под контролем другого работодателя или иного лица, до их начала требуется согласовать с ним мероприятия по предотвращению вреда здоровью работников. Согласование касается в том числе сотрудников сторонних организаций, работающих на этой территории. Оно дополняет подготовку персонала по ст. 214 ТК РФ. При угрозе жизни и здоровью работодатель обязан приостановить работы или эксплуатацию оборудования до устранения угрозы, даже когда обучение уже пройдено.