Какие медицинские осмотры обязательны для работников

Чтобы определить, какие медицинские осмотры являются обязательными для работников, нужно различать вид обследования и причину его прохождения. Статья 215 ТК РФ связывает эту обязанность со случаями, предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Перечень включает предварительные, периодические и другие обязательные осмотры. Отдельно названы психиатрические освидетельствования и внеочередные медицинские осмотры.

Предварительный осмотр связан с поступлением на работу. Если для поступающего предусмотрен такой обязательный медосмотр, его прохождение относится к обязанностям работника по охране труда. Слово «предварительный» указывает на связь обследования с началом работы: его нужно отличать от осмотров, которые человек проходит уже в течение трудовой деятельности. Именно так эти виды разграничены в ст. 215 ТК РФ.

Периодические осмотры относятся к периоду работы. При решении вопроса, какие медосмотры обязан проходить работник, нельзя ограничиваться обследованием при трудоустройстве: обязанность может возникать и в ходе трудовой деятельности. Для работника это означает, что предварительный и периодический осмотры имеют разное назначение по времени прохождения. Обязанность участвовать в обоих видах в предусмотренных случаях закрепляет ст. 215 ТК РФ.

Другие обязательные медицинские осмотры также входят в обязанности работника. Поэтому название обследования стоит соотносить с правовым основанием его обязательности, а не только с привычным делением на осмотр перед поступлением и осмотр во время работы. Для этой группы действует условие о случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами с нормами трудового права, — ст. 215 ТК РФ.

Обязательное психиатрическое освидетельствование названо отдельно от медицинских осмотров. Если речь идёт именно о таком освидетельствовании, обязанность работника следует рассматривать как самостоятельный пункт перечня обследований. Прохождение медицинского осмотра и прохождение обязательного психиатрического освидетельствования — разные обязанности, которые ст. 215 ТК РФ объединяет в сфере охраны труда.

Внеочередной медосмотр связан с отдельным основанием: направлением работодателя, нормативными правовыми актами или медицинскими рекомендациями. Эти основания могут сочетаться. Работнику, которому предложено внеочередное обследование, нужно учитывать, с чем именно оно связано: с направлением, нормативным требованием или рекомендацией медиков. Статья 215 ТК РФ использует сочетание «и (или)», поэтому перечисленные основания допускаются как совместно, так и по отдельности.

Если поводом для вопросов об осмотре стало ухудшение здоровья, у работника есть ещё одна обязанность. О таком ухудшении, включая признаки профессионального заболевания или острого отравления, нужно немедленно известить непосредственного или вышестоящего руководителя. Сообщение руководителю и прохождение обследования решают разные задачи: первое позволяет сообщить о состоянии здоровья, второе связано с обязанностью пройти соответствующий осмотр. Обе обязанности предусмотрены ст. 215 ТК РФ.