Какие документы нужны для увольнения по собственному желанию

Для увольнения по собственному желанию подготовьте письменное заявление работодателю. Именно так работник предупреждает о расторжении трудового договора. Срок предупреждения по общему правилу составляет две недели, если ТК РФ или иной федеральный закон не устанавливает другой срок. Первым днём этого срока будет день, следующий за получением вашего заявления работодателем. При выборе даты ухода учитывайте момент получения, а не только день, когда вы написали заявление — ст. 80 ТК РФ.

Если хотите уйти раньше, чем закончится срок предупреждения, обсудите дату с работодателем. По соглашению сторон договор можно расторгнуть до окончания этого срока. Здесь нужно согласовать досрочный уход: желание работника сократить время до увольнения реализуется через соглашение с работодателем — ст. 80 ТК РФ.

Иная ситуация — когда продолжать работу невозможно, например при зачислении в образовательную организацию или выходе на пенсию. Тогда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Потребовать увольнения в указанную дату можно и при установленном нарушении со стороны работодателя: это касается трудового законодательства, иных актов с нормами трудового права, локальных актов, коллективного договора, соглашения и трудового договора. В заявлении об увольнении в этих случаях укажите нужную дату с учётом соответствующего основания — ст. 80 ТК РФ.

Документы, которые вы подаёте для ухода, и бумаги, которые получаете при увольнении, имеют разное назначение. Завершая работу, вы должны получить от работодателя трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности у него; обязанность выдать их в последний рабочий день закреплена в ст. 80 ТК РФ. На этот же день приходится окончательный расчёт. Другие документы, связанные с работой, выдаются по письменному заявлению работника — ст. 80 ТК РФ.

Если нужны подтверждения для дальнейших дел, перечислите их в письменном запросе. Можно запросить копии приказов о приёме, переводах и увольнении, выписку из трудовой книжки, справки о заработной плате, страховых взносах и периоде работы. Выбирайте документы под свою задачу: например, для подтверждения периода работы запросите соответствующую справку, а для получения копии приказа об увольнении прямо назовите этот приказ. По ст. 62 ТК РФ работодатель выдаёт документы не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления; копии должны быть надлежащим образом заверены и предоставляются без оплаты.

Если после подачи заявления вы передумали уходить, до окончания срока предупреждения его можно отозвать в любое время. Увольнение тогда не производится, кроме случая, когда на ваше место письменно приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора по ТК РФ или иным федеральным законам. Если срок предупреждения уже истёк, договор не расторгнут и вы больше не настаиваете на увольнении, трудовой договор продолжает действовать — ст. 80 ТК РФ.