Какие дни обязан оплачивать работодатель

Чтобы понять, какие дни оплачивает работодатель, нужно различать оплату выполненной работы и выплаты за время, когда работник не трудился. Само название дня в календаре ещё не определяет основание начисления. Ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и простой регулируются разными нормами. Поэтому нельзя ко всем этим периодам применять один размер выплаты или считать, что отсутствие работы всегда означает отсутствие оплаты. Сначала определяется основание, затем применяется правило для соответствующего случая.

За выполненную работу работник получает заработную плату. По ст. 129 ТК РФ это вознаграждение за труд с учётом квалификации, сложности, количества, качества и условий работы. В зарплату также входят компенсационные и стимулирующие выплаты. Компенсационные выплаты связаны, в частности, с особыми условиями труда, а стимулирующие включают премии и другие поощрительные выплаты. Поэтому зарплата и оклад — разные понятия: оклад является фиксированной оплатой исполнения обязанностей за календарный месяц без перечисленных доплат и иных выплат. Тарифная ставка, в свою очередь, устанавливается за выполнение нормы труда за единицу времени.

За время ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняется средний заработок — это прямо предусмотрено ст. 114 ТК РФ. Работник в этот период отдыхает, но отсутствие выполненной работы не лишает его предусмотренной законом выплаты. Одновременно сохраняется место работы, то есть должность. При объяснении расчёта нельзя подменять средний заработок одним только окладом: закон называет именно средний заработок. Правило касается ежегодного оплачиваемого отпуска; переносить его на любое отсутствие на работе лишь потому, что работник называет его отдыхом, оснований нет.

При временной нетрудоспособности действует ст. 183 ТК РФ. Закон предусматривает выплату работодателем пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Это пособие, а не обычное вознаграждение за выполненную работу. Размеры пособий и условия выплаты устанавливаются федеральными законами. Из самого правила ст. 183 ТК РФ нельзя вывести одинаковый размер пособия для всех работников или обещать сохранение полного заработка за каждый день болезни. Для ответа о конкретной сумме нужны применимые условия выплаты пособия.

Для простоя ст. 157 ТК РФ различает причины остановки работы. Если виноват работодатель, время простоя оплачивается не менее чем в размере двух третей средней заработной платы работника, за исключением предусмотренных Кодексом случаев. Если причины не зависят ни от работодателя, ни от работника, минимум составляет две трети тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Разница существенна: меняется основа расчёта. Самого факта остановки работы недостаточно, чтобы выбрать между этими правилами. Когда простой произошёл по вине работника, оплаты за это время нет. О начале простоя из-за поломки оборудования или других причин, мешающих продолжать работу, работник обязан сообщить непосредственному руководителю либо иному представителю работодателя.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день регулируется ст. 153 ТК РФ. Общее правило — оплата не менее чем в двойном размере. Для сдельщиков применяются двойные сдельные расценки, для работников с дневными и часовыми тарифными ставками — не менее двойной соответствующей ставки. При окладе расчёт учитывает месячную норму рабочего времени: в пределах нормы положена как минимум одинарная дневная или часовая ставка сверх оклада, сверх нормы — как минимум двойная ставка сверх оклада. Повышенная оплата относится к фактически отработанным часам. Если на праздник приходится только часть смены, это правило применяется к часам работы в праздник. Конкретные размеры могут закрепляться в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.

Другой вариант по ст. 153 ТК РФ связан с желанием работника получить иной день отдыха за работу в выходной или праздник. Тогда выполненная работа оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит. Использовать такой отдых можно в течение одного года со дня работы либо присоединить его к отпуску, предоставляемому в этот период. Поэтому оплачиваемый ежегодный отпуск и день отдыха за работу в праздник имеют разные правила. Если к увольнению такой день остался неиспользованным, работнику выплачивается разница между полагавшейся повышенной оплатой и фактической оплатой работы. Закон предусматривает эту выплату за все такие неиспользованные дни отдыха. Для перечисленных в ст. 153 ТК РФ творческих работников оплата может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта или трудового договора.